结论：对于刚入职且未约定试用期、工作不到一个月的员工，若要辞退是否需要支付补偿金，需根据辞退的具体原因和情形来判断。

分析如下：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情形：

   • 员工存在过错：如果员工在试用期内（虽未明确约定，但法律上视为存在试用期情形，即入职初期）存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同）、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。但需注意，由于未明确约定试用期，公司需承担较重的举证责任，证明员工确实存在上述过错。
   • 员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任：虽然此情形通常与试用期相关，但若公司能证明员工在入职初期即表现出不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，此时也无需支付经济补偿金（但需支付代通知金或提前通知）。不过，由于未约定试用期，此情形的适用可能较为严格。

2. 违法辞退或需支付补偿金的情形：

   • 无合法理由辞退：如果公司无法证明员工存在上述过错，或者辞退理由不充分、不合法，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于员工工作不满一个月，因此经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为一个月的工资。
   • 未提前通知且未支付代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工本人即解除劳动合同，且未额外支付员工一个月工资作为代通知金的，也可能构成违法解除，需支付赔偿金。

建议：

• 公司方面：在辞退员工前，应仔细审查员工的入职表现、工作记录等，确保辞退理由充分、合法。若无法证明员工存在过错，应考虑与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金，以避免法律风险。
• 员工方面：若被公司辞退，且认为辞退理由不充分或不合法，可以与公司协商要求支付经济补偿金或赔偿金。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。若仲裁裁决支持员工的请求，公司需履行裁决义务，否则可能面临法院强制执行等法律后果。

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