结论：刚进公司第一个月没上几天班，领导觉得不合适而辞退你，是否有补偿需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及是否符合支付经济补偿金的条件。以下分情况详细说明：
一、合法辞退且无需支付经济补偿金的情况
如果公司能够证明你不符合录用条件，且这一录用条件在招聘时已经明确告知你，同时公司有充分的证据（如试用期考核记录、工作表现评估等）证明你不符合这些条件，那么公司辞退你是合法的，且无需支付经济补偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。
二、违法辞退或需支付经济补偿金的情况
公司无法证明你不符合录用条件：
- 如果公司无法提供充分的证据证明你不符合录用条件，或者录用条件本身就不合法、不合理，那么公司辞退你可能是违法的。在这种情况下，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
公司以其他非法定理由辞退你：
- 如果公司以“领导觉得不合适”等非法定理由辞退你，这同样属于违法解除劳动合同。你同样有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司合法辞退但需支付经济补偿金的情况（虽不常见于试用期，但理论上存在）：
- 如果公司因经营困难、裁员等合法原因需要辞退你，且这一决定与你是否符合录用条件无关，那么公司应当支付你经济补偿金。不过，在试用期内，这种情况相对较少见。
经济补偿金的计算（若适用）：
- 经济补偿金的标准通常按照你在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。
收集证据：
- 收集与公司签订的劳动合同、工作记录、考核记录等证据，以备不时之需。
咨询专业律师或申请劳动仲裁：
- 如果你对公司的辞退决定有异议，或者认为公司应当支付经济补偿金或赔偿金，你可以直接向我咨询，或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。