结论前置：劳动能力鉴定未达等级，单位要求员工返岗是有一定法律依据的，但具体实施需遵循相关法律法规和程序要求。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。若鉴定结果未达到伤残等级，意味着职工的劳动能力并未受到显著影响，理论上可以胜任原工作或单位安排的其他工作。
- 同时，该条例并未规定未达伤残等级的职工必须享受特定的工伤待遇或不得被要求返岗，因此，单位在职工未达伤残等级的情况下要求其返岗，并不违反《工伤保险条例》的直接规定。
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然这一条款并未直接涉及劳动能力鉴定未达等级的情况，但它体现了用人单位对劳动者工作表现和遵守规章制度的要求。
- 在职工未达伤残等级且能够胜任工作的情况下，如果职工拒绝返岗，且无正当理由，单位可能依据规章制度或劳动合同约定，采取相应的管理措施，包括要求返岗或解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）。
二、实际操作中的注意事项
单位应确保职工身体状况适合返岗：
- 尽管劳动能力鉴定未达等级，但单位仍应关注职工的实际身体状况，确保其能够胜任返岗后的工作。如果职工因工伤导致身体状况下降，即使未达伤残等级，也可能需要一定的适应期或调整工作岗位。
单位应遵循合理的程序要求：
- 单位在要求职工返岗时，应遵循合理的程序要求，如提前通知、与职工协商等。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
职工应积极配合单位的工作安排：
- 对于职工而言，如果劳动能力鉴定未达等级且身体状况允许，应积极配合单位的工作安排，按时返岗。如果职工认为返岗存在困难或不合理，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
三、可能的法律后果
如果单位违法要求返岗或解除劳动合同：
- 如果单位在职工未达伤残等级的情况下，违法要求其返岗或解除劳动合同，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
如果职工无正当理由拒绝返岗：
- 如果职工在劳动能力鉴定未达等级且身体状况允许的情况下，无正当理由拒绝返岗，单位可能依据规章制度或劳动合同约定，采取相应的管理措施，包括解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）。此时，职工可能面临失业的风险，并可能影响其未来的就业和职业发展。
建议：在处理此类问题时，单位和职工都应保持冷静和理性，通过沟通协商寻求合理的解决方案。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。