结论前置：劳动能力鉴定未达十级的情况下，误工费的赔付主要依据的是停工留薪期的工资标准，这一标准通常基于劳动者受伤前的工资福利待遇来确定，并需有相关的医疗证明和停工留薪期确认文件作为凭证。

一、误工费赔付的法律依据与凭证

在劳动工伤领域，当劳动者因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗时，其误工费（即停工留薪期工资）的赔付是依据《工伤保险条例》的相关规定来执行的。具体来说，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这一规定确保了劳动者在受伤期间的基本生活不受影响。

赔付凭证主要包括：

1. 医疗证明：劳动者需要提供医疗机构出具的医疗诊断证明，证明其因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗。
2. 停工留薪期确认文件：这通常是由劳动能力鉴定委员会或医疗机构出具的，确认劳动者需要暂停工作的具体期限。
3. 工资证明：劳动者需要提供受伤前的工资单、银行流水或其他能够证明其工资水平的文件，以便确定停工留薪期的工资标准。

二、停工留薪期工资的计算与赔付

停工留薪期工资的计算通常基于劳动者受伤前的工资福利待遇。具体来说，如果劳动者在受伤前有固定的月工资，那么停工留薪期的工资就按照这个固定月工资来支付。如果劳动者的工资是浮动的，或者存在加班费、奖金等额外收入，那么这些收入在计算停工留薪期工资时也应予以考虑，但具体计算方式可能因地区和政策而异。

计算公式示例（假设劳动者受伤前月工资为固定值）：

停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数

三、特殊情况下的处理

1. 如果劳动者对停工留薪期有异议：劳动者或用人单位对停工留薪期有异议的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者的实际情况和医疗证明，对停工留薪期进行确认或调整。
2. 如果用人单位未依法支付停工留薪期工资：劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、建议与提示

1. 保留好相关证据：劳动者在受伤后，应及时收集并保留好医疗证明、停工留薪期确认文件、工资证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时咨询专业律师：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。

作为李显诗律师，我专注于劳动工伤等领域的法律事务。如果您在工伤鉴定、赔偿等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。