单位不将劳动能力鉴定结果给员工，导致员工无法申诉的情况，员工是有权采取相应措施来维护自己合法权益的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。单位有义务将劳动能力鉴定结果及时、准确地告知员工，以便员工能够根据自己的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位故意隐瞒或拒绝提供劳动能力鉴定结果，就构成了对员工合法权益的侵害。
二、员工可采取的措施
与单位协商：
- 员工可以首先尝试与单位进行沟通，要求单位提供劳动能力鉴定结果。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，以及单位不提供鉴定结果可能面临的法律责任。
向劳动保障监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位提供劳动能力鉴定结果。
申请劳动争议仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供劳动能力鉴定结果，并可能因此获得相应的赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如与单位的沟通记录、劳动保障监察部门的处理结果等。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请专业律师来代理自己的案件。
三、可能的法律后果
- 单位面临行政处罚：如果单位被查实存在故意隐瞒或拒绝提供劳动能力鉴定结果的行为，劳动保障监察部门有权对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 单位承担民事赔偿责任：如果单位的行为给员工造成了经济损失或精神损害，员工有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。
- 影响单位信誉和形象：单位的不当行为还可能影响其信誉和形象，对单位的长期发展产生不利影响。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在与单位沟通或采取其他措施时，应注意保留相关证据材料，如沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询专业律师：如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，单位不将劳动能力鉴定结果给员工是违法的行为，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。