员工可以通过以下途径及时获知单位申请二次鉴定的信息：

1. 直接向单位人力资源部门或负责工伤事务的对接人询问
   根据《工伤保险条例》第二十六条，单位申请再次鉴定需在收到初次鉴定结论之日起15日内提出，且需向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请。单位作为申请方，需提交书面申请材料并履行相关程序，员工可主动联系单位询问是否已提交申请、申请时间及鉴定安排，单位有义务告知员工进展。

2. 联系初次鉴定委员会查询二次鉴定申请情况
   初次鉴定委员会（通常为设区的市级劳动能力鉴定委员会）在收到单位再次鉴定申请后，会审核材料并转交省级鉴定委员会，同时可能留存申请记录。员工可携带身份证、初次鉴定结论书等材料，到初次鉴定委员会办公窗口查询单位是否已提交再次鉴定申请，或要求其出具书面说明。

3. 关注省级劳动能力鉴定委员会的通知
   省级鉴定委员会受理再次鉴定申请后，会通过书面通知或电话联系员工和单位，告知鉴定时间、地点及需准备的材料（如病历、影像资料等）。员工需确保预留的联系方式（如手机号、地址）准确无误，并保持通讯畅通。若未收到通知，可主动联系省级鉴定委员会（通常通过当地人社局官网查询联系方式）确认鉴定安排。

4. 通过社保经办机构间接获取信息
   工伤认定和劳动能力鉴定由社保部门统筹管理，员工可到参保地社保经办机构（如社保局工伤科）咨询二次鉴定进展。社保部门可能掌握单位申请鉴定的流转信息，并能协助员工与鉴定委员会沟通。

关键提醒：

• 单位申请再次鉴定不影响初次鉴定结论的效力，但在省级鉴定委员会作出结论前，员工暂无法依据初次结论主张工伤待遇（如一次性伤残补助金）。
  
• 若单位未在15日内申请再次鉴定，或省级鉴定委员会维持初次结论，员工可凭最终结论向单位或社保部门主张权益。
  
• 员工有权全程参与再次鉴定（如现场查体、提交补充材料），若单位或鉴定委员会未履行告知义务导致员工缺席，可能影响鉴定结论合法性，员工可据此提出异议。
  

如有具体案件细节（如单位是否已提交申请、鉴定进度等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。