针对您提出的“十级单位不服要求二次劳动能力鉴定怎么办”的问题，我可以为您详细解答如下：
首先，明确结论：
若单位对省级劳动能力鉴定委员会作出的二次鉴定结论不服，按规定是不能再申请重新鉴定的。但如果单位能拿出证据，证明劳动能力鉴定过程存在严重违法违规情况，可以通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。
接下来，详细分析：
劳动能力鉴定结论的效力：
- 依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定采用两级终局制。也就是说，省级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论就是最终结果。
- 若用人单位对省级劳动能力鉴定委员会作出的二次鉴定结论不服，按照法规规定，是不能再申请重新鉴定的。
特殊情况的维权途径：
- 如果单位能够提供确凿证据，证明劳动能力鉴定过程中存在严重违法违规行为（如鉴定人员和当事人存在利害关系却未回避、鉴定程序不符合相关规定等），则可以通过法律途径来维护自身权益。
- 具体的维权方式包括向作出鉴定结论的劳动能力鉴定委员会的上一级主管部门提出行政复议申请，或者向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
维权时效：
- 单位需要特别注意维权时效。行政复议的时效一般是60日，行政诉讼的时效通常为6个月。
- 如果逾期未启动相应程序，可能会影响维权效果。
最后，给出建议：
- 如果单位确实对二次鉴定结论有异议，并且认为鉴定过程中存在违法违规行为，建议尽快收集证据，并在规定时效内向相关部门提出行政复议申请或向人民法院提起行政诉讼。
- 如果单位对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。