结论前置：针对公司申请再次劳动能力鉴定而员工不给资料的情况，公司可以采取一系列合法措施来应对，包括与员工沟通、寻求法律帮助以及按照法定程序申请鉴定。
一、理解再次劳动能力鉴定的背景与目的
首先，我们需要明确再次劳动能力鉴定的背景和目的。劳动能力鉴定是确定劳动者因工致残或患职业病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定。当公司或员工对初次鉴定结果有异议时，可以依法申请再次鉴定。这是为了确保鉴定结果的公正性和准确性，从而保障双方的合法权益。
二、员工不给资料的可能原因及应对策略
员工不配合的原因：
- 员工可能对再次鉴定持有抵触情绪，认为初次鉴定结果已经公正。
- 员工可能担心再次鉴定结果对自己不利，影响其工伤待遇等权益。
- 员工可能因个人原因（如疏忽、遗忘等）未能及时提供资料。
应对策略：
- 沟通协商：公司应首先尝试与员工进行沟通，了解其不配合的具体原因，并解释再次鉴定的必要性和重要性。通过友好协商，争取员工的理解和配合。
- 法律手段：如果沟通无果，公司可以依据相关法律法规，向劳动能力鉴定委员会提交申请，并附上相关证据材料（如初次鉴定报告、员工工伤认定决定书等）。同时，公司可以说明员工未提供资料的情况，并请求鉴定委员会依法处理。
- 法定程序：根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会按照法定程序进行再次鉴定。即使员工未提供资料，鉴定委员会也有权根据已有材料进行鉴定，或者要求员工在规定时间内补充资料。
三、公司应注意的法律问题
- 合法申请：公司在申请再次劳动能力鉴定时，必须确保申请程序的合法性和合规性。不得采取非法手段强迫员工提供资料或参与鉴定。
- 尊重员工权益：在处理过程中，公司应尊重员工的合法权益，避免侵犯其隐私权、名誉权等。
- 及时跟进：公司应及时跟进鉴定进度，确保鉴定结果能够及时出具，并据此调整员工的工伤待遇等相关事宜。
四、可能的法律后果
- 如果员工最终配合：那么再次鉴定将顺利进行，并出具新的鉴定结果。公司应根据新的鉴定结果调整员工的工伤待遇等相关事宜。
- 如果员工仍不配合：劳动能力鉴定委员会可能根据已有材料进行鉴定，或者作出不利于员工的推断。这可能导致员工的工伤待遇受到影响。同时，公司也可以依据相关法律法规，对员工的不配合行为进行相应处理（如警告、罚款等，具体需根据公司规章制度和劳动合同约定执行）。
建议：在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果遇到复杂情况或难以解决的问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。