二次合同到期后，无固定期限劳动合同并不会默认解除。以下是对此问题的详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义与特性：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除情形，否则合同将持续有效。

2. 二次合同到期后的处理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，在二次合同到期后，如果双方没有就终止合同达成一致，且劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，那么合同将自动延续为无固定期限劳动合同，而非默认解除。

3. 无固定期限劳动合同的解除条件：

   • 无固定期限劳动合同的解除需要满足法定条件，如双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等。
   • 此外，用人单位还可以依据《劳动合同法》的其他规定，如经济性裁员等情形，解除无固定期限劳动合同，但需要遵循相应的法律程序和支付经济补偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于用人单位而言，在二次合同到期前，应评估劳动者的工作表现、岗位需求等因素，决定是否续订劳动合同以及续订何种类型的劳动合同。
   • 如果决定续订无固定期限劳动合同，应与劳动者明确合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等，以避免后续纠纷。
   • 如果决定不续订或终止劳动合同，应依法支付经济补偿，并办理相关离职手续。

建议：

• 对于劳动者而言，如果二次合同到期后希望继续留在用人单位工作，且符合订立无固定期限劳动合同的条件，可以主动向用人单位提出续订无固定期限劳动合同的要求。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。

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