合同到期后，并不能直接默认延续为无固定期限合同。是否能签订无固定期限合同，需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。以下是详细分析：

1. 无固定期限合同的签订条件：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，续订劳动合同时，也可以订立无固定期限劳动合同。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

2. 合同到期后的处理：

   • 如果满足上述签订无固定期限合同的条件，劳动者可以要求签订无固定期限合同。
   • 如果不满足条件，合同到期后，双方可以协商续签固定期限合同。如果协商不一致，劳动关系将终止。

3. 特殊情况：

   • 如果合同到期后，双方继续履行主要义务且对方接受，合同可能会自动延续，形成事实劳动关系。但这并不等同于无固定期限合同，双方仍需明确合同期限和条款。

综上所述，合同到期后并不能直接默认延续为无固定期限合同。是否能签订无固定期限合同，需要根据劳动者在用人单位的工作年限、用人单位的性质以及劳动合同订立次数等多种因素综合判断。如果您有关于合同续签或无固定期限合同签订的具体问题，可以直接向我咨询。