面对公司不让员工休息的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这是受到法律保护的。如果公司不让员工休息，这明显违反了劳动法律法规中关于劳动者休息权益的明确规定。

针对这种情况，我建议你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行协商沟通：

   • 你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行理性、冷静的沟通。
   • 在沟通时，清晰、诚实地阐述自己的诉求，比如需要休息的原因、休息的时间等，并强调休息休假是员工的法定权利。
   • 同时，也可以提出合理的休息安排，比如调休、轮休等，以平衡工作和休息的需求。
   • 注意选择合适的沟通时机和场合，保持专业态度，避免情绪化表达。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 在投诉前，收集并整理能够证明劳动关系和未休班事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 通过拨打劳动监察部门的投诉电话（如12333）或前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉，详细描述投诉事项，并提交相关证据。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。
   • 仲裁委员会将审查申请材料，并决定是否受理。若受理，将通知双方当事人参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 仲裁委员会将根据庭审情况和法律法规作出裁决。若公司对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼；若公司未提起诉讼，裁决即生效，你可要求公司履行裁决义务。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个维权过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以咨询专业的律师或法律援助机构。
   • 他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。

5. 保留相关证据：

   • 无论采取哪种维权方式，都要妥善保留所有与休班相关的证据。
   • 这些证据对于维护自身权益至关重要，可以在需要时提供证明。

最后，我要强调的是，面对公司不让休息的情况，你应积极维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求专业法律帮助等合法途径来寻求解决方案。同时，保留相关证据也是维权过程中的重要环节。希望这些建议能对你有所帮助。