针对您提出的“上班不到22天，加班怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和工资计算的重要议题。下面，我将结合劳动法的相关规定和实际操作中的常见做法，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，虽然日常中可能会提及“22天制”作为月工作天数的参考，但根据我国劳动法的规定，月计薪天数实际上是21.75天。这是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的，用于作为计算日工资和小时工资的基础。
接下来，我们根据加班的不同类型来分别说明加班工资的计算方法：
工作日加班：
- 如果您在正常工作日之外延长了工作时间，那么这部分时间应被视为工作日加班。
- 工作日加班的工资支付标准是不低于您工资的150%。
- 计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
休息日加班：
- 如果您在休息日（如双休日）被安排工作，并且无法获得补休，那么这部分时间应被视为休息日加班。
- 休息日加班的工资支付标准是不低于您工资的200%。
- 计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班：
- 如果您在法定节假日被安排工作，那么这部分时间应被视为法定节假日加班。
- 法定节假日加班的工资支付标准是不低于您工资的300%，并且不能用补休来代替。
- 计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
现在，我们来看一个具体的例子来帮助您更好地理解：
假设您的月工资为6000元，且您在某个月中实际工作天数不足22天，但在这个月中有以下加班情况：
- 工作日加班2小时；
- 休息日加班1天（8小时）；
- 法定节假日加班1天（8小时）。
那么，您的加班工资计算如下：
- 工作日加班工资：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 1.5 ≈ 103.45元；
- 休息日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 1 × 2 ≈ 551.72元（或按小时计算：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 2 = 551.72元，结果相同）；
- 法定节假日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 1 × 3 ≈ 827.59元（或按小时计算：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 3 = 827.59元，结果相同）。
最后，我还想提醒您几点注意事项：
- 加班工资的计算应基于您的实际工资收入，而非基本工资或最低工资标准。
- 用人单位应确保加班工资的支付符合法律法规的要求，否则可能面临劳动监察部门的处罚和您的索赔。
- 在加班前，您应与用人单位明确加班时间、加班工资等事项，并达成一致意见，以避免后续纠纷。
希望以上解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。