针对您的情况，首先明确结论：您因自己开发的设备给公司带来利益而未获得加薪，这并不直接构成公司必须给您加薪的法定理由，但您可以通过多种途径来争取自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同与薪酬约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，薪酬条款是劳动合同的重要组成部分。
- 如果您的劳动合同中明确约定了薪酬调整的条件和程序，且您符合这些条件，那么公司应当按照约定给您加薪。若公司未履行，则构成违约，您可以依法维权。
贡献与薪酬的关联性：
- 法律并未规定员工为公司创造利益后，公司必须给予加薪。薪酬的调整通常取决于公司的薪酬政策、市场状况、员工绩效等多种因素。
- 然而，如果公司存在不公平的薪酬制度，如对相同或相似岗位的员工实行不同的薪酬标准，且这种差异无法合理解释，那么您可能可以依据《中华人民共和国劳动法》中的公平原则来主张权益。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对自己开发设备为公司带来利益的认可，以及您对加薪的期望。
- 在沟通时，您可以准备一些数据或证据来支持您的观点，如设备带来的具体收益、您在开发过程中的贡献等。
了解公司薪酬政策：
- 询问公司是否有明确的薪酬调整政策或标准，以及您是否符合这些政策或标准中的加薪条件。
- 如果公司存在不公平的薪酬制度，您可以向公司提出改进建议，或者要求公司给予合理的解释和说明。
寻求内部调解或仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以考虑向公司内部的调解委员会或劳动争议调解组织申请调解。
- 若调解不成，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的加薪或赔偿。
考虑法律途径：
- 如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、薪酬记录、设备收益证明等。
三、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保自己的维权行为合法有效。
最后，我建议您先尝试与公司进行沟通协商，了解公司的薪酬政策和加薪条件。如果沟通无果或您认为公司存在不公平的薪酬制度，再考虑通过调解、仲裁或法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。