针对您提出的“所有人加底薪自己没加怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权了解未加薪的原因，并可根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、了解未加薪的原因
公司政策或经济状况：
- 公司可能由于整体经济状况不佳、业务调整或成本控制等原因，决定不普遍加薪或仅对部分员工加薪。
- 建议：您可以向人力资源部门或直接上级询问公司当前的薪酬政策和经济状况，了解未加薪的具体原因。
个人绩效或表现：
- 公司可能根据员工的绩效评估结果来决定加薪幅度，如果您在绩效评估中表现不佳，可能导致未加薪。
- 建议：查看自己的绩效评估报告，了解自己在公司中的表现和评价。如有异议，可与上级或人力资源部门沟通，寻求改进和反馈。
岗位或职责变化：
- 如果您的岗位或职责在近期内没有发生变化，而公司其他员工的岗位或职责有所调整并因此加薪，这也可能是您未加薪的原因。
- 建议：了解公司内部的岗位和职责调整情况，以及这些调整如何与薪酬体系相关联。
二、维护自身权益的措施
与公司沟通：
- 建议：首先尝试与公司进行友好沟通，表达您对未加薪的关切和疑问。通过沟通，您可能了解到更多关于公司薪酬政策的信息，以及您个人在其中的位置。
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同和公司规章制度中可能规定了薪酬调整的条件和程序。
- 建议：仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解公司关于薪酬调整的具体规定。如果发现公司未按照合同或规章制度执行，您可以据此与公司进行协商或采取进一步措施。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您认为公司的行为违反了劳动法律法规或合同约定，且无法通过沟通解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询。
- 建议：在采取法律行动前，请确保您已充分了解相关法律法规和合同条款，并收集了足够的证据来支持您的主张，当然也可以直接向我咨询。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果与公司协商无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 注意：劳动仲裁和诉讼是较为严肃的法律程序，需要您投入一定的时间和精力。在决定采取这些措施前，请务必权衡利弊并咨询专业律师的意见。
三、预防措施
定期评估自己的市场价值：
- 了解同行业、同岗位的薪酬水平，以便在必要时与公司进行谈判。
保持与公司的良好沟通：
- 定期与上级和人力资源部门沟通，了解公司的薪酬政策和调整计划。
提升自己的技能和绩效：
- 通过不断学习和提升自己的技能，提高自己在公司中的价值和竞争力。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。