针对您提出的问题“没有通知只拿底薪怎么办”，首先我们要明确，公司在没有提前通知的情况下单方面改变薪资结构，特别是将员工的薪资降低至仅底薪，这很可能违反了相关的劳动法律法规以及劳动合同的约定。以下是一些建议来帮助您应对这种情况：

1. 核查劳动合同：

   • 仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资、奖金、绩效等条款。
   • 确认合同中是否有关于薪资调整、通知期限等明确规定。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解薪资变动的原因。
   • 提出您的疑虑和不满，要求公司给出合理的解释和补救措施。

3. 收集证据：

   • 保留所有与薪资变动相关的证据，如工资单、银行流水、公司通知等。
   • 如果可能，记录与公司沟通的过程和结果，以备后续使用。

4. 正式提出异议：

   • 如果公司未能给出合理解释或拒绝调整薪资，您可以向公司提交一份正式的书面异议。
   • 在异议中明确指出公司的行为违反了哪些法律法规或劳动合同条款，并要求公司立即纠正。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然坚持其立场，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，请附上所有相关证据和您的诉求。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己的权益受到了严重侵犯，且仲裁结果不满意，可以考虑寻求法律援助，提起民事诉讼。

7. 考虑其他选项：

   • 如果公司环境已经变得不利于您的工作和发展，您也可以考虑寻找其他工作机会。
   • 在离职前，请确保您已经妥善处理了所有工作交接和离职手续。

最后，我想强调的是，面对薪资问题，保持冷静和理性至关重要。在采取任何行动之前，请务必了解清楚自己的权益和法律法规，以确保您的行动是合法且有效的。希望这些建议能对您有所帮助！