针对您提出的“男性56岁入职，失业不给交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律义务与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业职工养老保险、失业保险、工伤保险都是国家法定的社会保险。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当按规定依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务，双方均无权免除。
二、针对您情况的具体分析
年龄与入职：您提到男性56岁入职，这个年龄并不影响其作为劳动者的权益。无论年龄大小，只要与用人单位建立了劳动关系，就应享受相应的社会保险待遇。
失业保险的缴纳：失业保险是社会保险的一部分，用人单位在职工入职后，应依法为其缴纳失业保险费。如果用人单位未缴纳，则违反了相关法律规定。
合法性判断：基于上述法律规定，用人单位不为56岁入职的男性职工缴纳社保（包括失业保险）是不合法的。
三、用人单位不缴纳社保的后果
如果用人单位不为职工缴纳社保，可能会面临以下后果：
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因未依法缴纳社保造成员工解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。
社保补缴与滞纳金：社保经办机构会定期对单位社保费缴纳情况进行稽核。如果发现单位未按时足额缴纳，会要求单位为未按时足额缴纳的全部职工进行补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
罚款与法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，会对用人单位处以应缴社会保险费数额1至3倍的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500至3000元的罚款。同时，如果拒不补缴或拒不接受检查，还将面临更严厉的罚款。
四、建议与行动
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您对社保缴纳的期望和要求，以及用人单位不缴纳社保可能面临的法律后果。
向相关部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
法律途径：在必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，用人单位不为56岁入职的男性职工缴纳社保（包括失业保险）是不合法的。您有权要求用人单位依法为您缴纳社保，并在必要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。