被公司临时电话通知辞退，你首先不要慌张，这种情况可能涉及违法解除劳动合同，你有权维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析并给出的建议：

一、法律背景与权益

1. 违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司未经合法程序或无正当理由突然电话通知辞退你，很可能构成违法解除劳动合同。

2. 你的权益：在违法解除的情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、应对步骤与建议

1. 保持冷静，记录证据：

   • 接到电话通知后，尽量保持冷静，不要与对方发生争执。
   • 立即记录下通知的时间、内容、对方身份等信息，并尽可能录音或保存相关聊天记录作为证据。

2. 要求书面通知：

   • 向公司提出要求，要求其出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和依据。
   • 书面通知是后续维权的重要证据，务必要求公司提供。

3. 与公司协商：

   • 在收到书面通知后，可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。
   • 如果公司愿意协商并给出合理的补偿方案，可以考虑接受并签订相关协议。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，或者公司拒绝出具书面通知、拒绝支付赔偿金等，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资记录等。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或者觉得自己的权益没有得到充分保障，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
   • 律师可以帮助你分析案情、准备证据材料、代理仲裁或诉讼等。

三、注意事项与风险提示

1. 不要擅自离职：在未收到书面辞退通知或未与公司达成一致意见前，不要擅自离职。擅自离职可能会影响你后续的维权和补偿。

2. 保留相关证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、辞退通知、聊天记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

3. 注意时效性：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效性限制。如果你决定维权，请务必在规定的时效内提出申请或起诉。

最后，我想强调的是，面对公司的违法辞退行为，你有权维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。