平日超时加班工资的计算，是按照明确的计算基数来算的，而非直接按照每月工资简单计算。具体来说，平日超时加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，这一计算过程涉及多个关键要素，下面我将从不同角度为您详细解析：

一、法律依据与计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，平日超时加班（即工作日延长工作时间）的工资计算标准为不低于工资的150%。这是计算平日超时加班工资的基本法律依据。

二、计算基数的确定

加班工资的计算基数并非简单地等同于每月工资，而是需要按照以下原则来确定：

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，那么这一标准将作为加班工资的计算基数。如果集体合同（工资集体协议）中的标准高于劳动合同，则按集体合同标准确定。

2. 无约定或约定不明：在劳动合同没有约定或约定不明确的情况下，加班工资的计算基数可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

3. 无任何约定：如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那么加班工资的计算基数将统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但这一基数不得低于当地最低工资标准。具体标准可能因地区而异，需参考当地相关规定。

三、具体计算方法

在确定了加班工资的计算基数后，我们可以按照以下步骤来计算平日超时加班工资：

1. 确定日工资和小时工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

2. 计算加班工资：

   • 平日超时加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。

举例说明： 假设小张的月工资为6000元，某工作日加班了3小时。首先，我们计算小张的小时工资：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 小时工资 = 275.86元 ÷ 8小时 ≈ 34.48元。

然后，我们计算小张的加班工资：

• 平日超时加班工资 = 34.48元 × 3小时 × 150% ≈ 155.16元。

四、注意事项与劳动者权益保护

1. 准确记录加班时间：用人单位应准确记录劳动者的加班时间，以便按照法律规定支付相应的加班费。

2. 遵守法定限制：即使支付了加班费，用人单位也应遵守关于延长工作时间的法定限制，确保劳动者的休息权得到保障。

3. 维护自身权益：如果劳动者发现自身加班工资未按规定支付，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

综上所述，平日超时加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。作为劳动者，了解自身的权益和加班工资的计算方法至关重要；作为用人单位，也应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在加班工资计算或劳动权益保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。