结论：在赔偿已经谈好的情况下，公司突然表示不辞退，这确实会给您带来一定的困扰。针对这种情况，您可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 合同与协议审查：

   • 首先，回顾您与公司之间关于赔偿和辞退的任何书面协议或合同。这些文件是确定双方权利和义务的关键。如果协议中明确规定了赔偿金额和辞退条件，且公司现在违反了这些条款，您有权要求公司履行协议。
   • 如果协议中存在模糊或不明确的地方，或者没有书面协议，那么您需要依据相关法律法规和公司的规章制度来进一步分析。

2. 公司行为合法性分析：

   • 公司突然改变决定，不辞退您，可能涉及多种原因，如公司政策调整、经济状况变化等。然而，这并不意味着公司可以随意违反之前的承诺。
   • 如果公司没有合理的理由或未按照法定程序进行变更，其行为可能构成违约或违法。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 沟通协商：

   • 在采取法律行动之前，建议先与公司进行沟通协商。了解公司改变决定的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。同时，也要倾听公司的解释和立场，寻求共同点。

4. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在准备法律行动时，收集并整理好所有相关证据，如赔偿协议、沟通记录、公司政策文件等。这些证据将有助于支持您的诉求。

5. 注意事项：

   • 在处理此类争议时，务必注意保留所有相关证据和文件。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 同时，也要关注自己的情绪和心理健康。面对公司的不诚信行为，保持冷静和理性至关重要。

行动建议：

• 建议您先与公司进行友好沟通，了解公司改变决定的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（即我，刘韵律师，专注于劳动工伤等领域），了解您的法律权益和可能的法律途径。
• 在准备法律行动时，务必收集并整理好所有相关证据和文件，以便在后续的法律程序中支持您的诉求。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。