结论前置：面对公司突然电话通知辞退且赔偿未谈妥便无下文的情况，您可采取以下措施维护自身权益：
要求公司出具书面辞退通知
根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位单方解除劳动合同需以书面形式通知劳动者，并说明理由。若公司仅通过电话通知，您有权要求其出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，明确辞退依据（如“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等）及补偿方案。若公司拒绝，可保留电话录音、聊天记录等证据，证明公司存在违法解除行为。
核实辞退理由的合法性
公司辞退需符合法定情形，否则构成违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。常见合法辞退情形包括：
- 劳动者严重违反规章制度（《劳动合同法》第三十九条）；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第四十条第二项）；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行（《劳动合同法》第四十条第三项）。
若公司无法证明辞退理由合法，您可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿。
协商补偿方案并留存证据
若公司提出经济补偿，需核对是否符合《劳动合同法》第四十七条标准：
- 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司拒绝补偿或补偿低于法定标准，您可要求其出具书面说明，并录音、录像留存协商过程，为后续维权提供证据。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- 投诉：携带身份证、劳动合同、辞退通知（如有）、工资流水等材料，向公司所在地劳动监察大队投诉，要求责令公司支付补偿。
- 仲裁：若投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未签书面合同双倍工资、加班费等（如有）。
注意时效与证据收集
- 劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
- 证据收集要点：劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知（电话录音需整理成文字并附录音光盘）、协商记录等。
行动建议：
- 立即向公司发送书面函件（EMS留存凭证），要求出具书面辞退通知并说明理由；
- 若公司未回应，携带证据向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁；
- 仲裁阶段可委托律师代理，提高胜诉率。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细分析。