核心结论：做一天或两天被开除，工资一般按照实际工作的天数来计算，但具体计算方式和权益保障还需结合实际情况判断，以下是详细分析：
工资计算的基本原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使只工作了一天或两天，劳动者也有权获得相应的工资报酬。
- 工资的计算通常基于实际工作的天数和约定的日工资标准。如果劳动合同中明确约定了日工资标准，那么直接按照实际工作天数乘以日工资标准来计算即可。
- 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以根据月工资标准除以当月应出勤天数（通常扣除法定节假日和周末休息日）来计算出日工资标准，再乘以实际工作天数。
特殊情况下的工资计算
- 试用期被开除：如果劳动者在试用期内被开除，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位仍然需要按照实际工作天数支付工资。试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同（如没有合法理由、未提前通知等），劳动者除了可以要求用人单位按照实际工作天数支付工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。
权益保障与维权途径
- 保留证据：劳动者在离职后应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
- 协商解决：如果用人单位拒绝支付工资或支付不足，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
温馨提示：在实际操作中，工资的计算和权益保障可能因地区、行业、用人单位等因素而有所不同。因此，在遇到具体问题时，建议劳动者及时咨询专业人士（比如我），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。