结论：全勤奖金与缺勤工资扣除通常是两个独立的概念，一般情况下，如果员工已经因为缺勤被扣除了相应日期的工资，那么公司通常不应再因为同一缺勤行为而扣除全勤奖金。但具体是否扣除，还需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
全勤奖金的性质：全勤奖金是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。它通常与员工的出勤情况直接相关，如果员工在考核周期内没有缺勤，就有资格获得全勤奖金。
缺勤工资扣除：当员工因为各种原因（如病假、事假、旷工等）缺勤时，公司通常会根据劳动合同或公司规章制度的规定，扣除员工相应日期的工资。这是公司对员工缺勤行为的一种经济处罚。
两者之间的关系：全勤奖金和缺勤工资扣除在性质上是独立的。全勤奖金是对员工出勤行为的奖励，而缺勤工资扣除是对员工缺勤行为的处罚。因此，在一般情况下，如果员工已经因为缺勤被扣除了相应日期的工资，公司不应再因为同一缺勤行为而扣除全勤奖金。
公司规章制度与劳动合同的约定：然而，具体是否扣除全勤奖金还需依据公司规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，即使员工已经因为缺勤被扣除了工资，公司仍有权扣除全勤奖金，那么这种做法在法律上可能是被允许的（但需注意，这种规定不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等）。
法律法规的考量：在判断公司是否可以扣除全勤奖金时，还需考虑相关法律法规的规定。例如，如果公司扣除全勤奖金的行为导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种做法就是违法的。
建议与行动：
员工角度：如果你认为公司扣除全勤奖金的行为不合理或违法，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司角度：公司应制定合理、合法的规章制度和劳动合同条款，明确全勤奖金的发放条件和缺勤工资的扣除标准。在扣除全勤奖金时，应确保不违反相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
后续思考依据：在处理类似问题时，应重点关注公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定，确保判断和处理结果的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。