劳务派遣工没有企业年金，公司并不一定算犯法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 企业年金并非强制要求：

   • 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这意味着，企业年金并非法律强制要求企业必须为员工提供的福利。因此，如果劳务派遣工所在的公司没有提供企业年金，这并不直接构成违法行为。

2. 劳务派遣工的权益保障：

   • 劳务派遣工虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但他们在实际工作单位（用工单位）工作，其权益应受到法律保护。这包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动安全卫生等。
   • 如果劳务派遣公司或用工单位在劳务派遣工的权益保障方面存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，那么这些行为是违法的，劳务派遣工有权依法维权。

3. 企业年金与劳务派遣的特殊性：

   • 在劳务派遣关系中，企业年金的提供可能涉及劳务派遣公司、用工单位以及劳务派遣工三方之间的协商和约定。如果三方在合同中明确约定了企业年金的提供，但用工单位或劳务派遣公司未履行约定，那么这可能构成违约行为，劳务派遣工可以依据合同约定追究相关责任。
   • 然而，如果合同中并未明确约定企业年金的提供，那么用工单位或劳务派遣公司不提供企业年金并不构成违约或违法行为。

4. 建议与行动：

   • 对于劳务派遣工而言，如果希望获得企业年金等补充养老保险福利，可以在与劳务派遣公司签订劳动合同时，明确约定相关条款。
   • 如果劳务派遣工认为自己的权益受到侵害，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在涉及企业年金等复杂问题时，建议劳务派遣工咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结来说，劳务派遣工没有企业年金并不直接构成公司违法行为，因为企业年金并非法律强制要求。但劳务派遣工的权益应受到法律保护，如果公司在其他方面存在违法行为或违约行为，劳务派遣工有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。