劳务派遣工是否有企业年金，取决于劳务派遣单位和用工单位的具体规定以及双方之间的协商安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业年金的性质：

   • 企业年金是一种自愿建立的补充养老保险制度，不具有强制性。
   • 它是用人单位为职工提供的一种额外福利，旨在提高职工的养老待遇水平。

2. 劳务派遣单位的角度：

   • 如果劳务派遣单位建立了企业年金制度，并且根据制度规定将符合条件的劳务派遣员工纳入其中，那么这些员工就有资格享受企业年金。
   • 劳务派遣单位可能会设定一定的条件，如工作年限、绩效要求等，只有满足这些条件的派遣员工才能被纳入企业年金计划。

3. 用工单位的角度：

   • 有的用工单位为了提升派遣员工的工作积极性和稳定性，会与劳务派遣单位进行协商，共同为派遣到本单位工作的员工建立企业年金。
   • 这种由用工单位出资或部分出资建立的企业年金，往往被视为一种对派遣员工的激励和保障措施。

4. 实际情况与合同约定：

   • 由于企业年金并非强制性的福利制度，很多劳务派遣单位和用工单位可能并不会为劳务派遣员工提供企业年金。
   • 因此，劳务派遣员工在入职前，应仔细查阅劳务派遣合同中的相关条款，了解自己是否享有企业年金以及具体的享受条件和方式。

5. 政策鼓励与实际情况：

   • 近年来，政府相关部门出台了一系列政策，鼓励各类用人单位建立企业年金制度，以提高参保人员的养老待遇水平。
   • 这些政策对劳务派遣单位也提出了相应的鼓励措施，但具体是否实施仍取决于劳务派遣单位和用工单位的决策。

综上所述，劳务派遣工是否有企业年金并没有一个统一的答案。它取决于劳务派遣单位和用工单位的具体规定以及双方之间的协商安排。如果劳务派遣员工希望了解自己是否享有企业年金以及具体的享受条件和方式，建议仔细查阅劳务派遣合同中的相关条款或咨询用人单位的人事部门。