派遣公司可以建立企业年金吗-晏小利律师

派遣公司可以建立企业年金吗-晏小利律师｜法行宝

2026-03-03 劳动纠纷

派遣公司可以建立企业年金，但具体是否为派遣员工建立则取决于派遣公司及用工单位的相关规定和协商安排。以下是对此问题的详细解析：

企业年金的性质与依据
- 企业年金是一种自愿建立的补充养老保险制度，它并非像社会保险那样具有强制性。这意味着，派遣公司是否建立企业年金，以及是否将派遣员工纳入其中，都取决于派遣公司的自主决策和相关政策规定。
派遣公司的角度
- 制度建立：如果派遣公司建立了完善的企业年金制度，并且根据该制度的规定，将符合条件的派遣员工纳入企业年金计划，那么这些员工就有资格享受企业年金。
- 条件设定：派遣公司通常会设定一定的条件，如工作年限、绩效要求等，只有满足这些条件的派遣员工才能被纳入企业年金计划。这有助于派遣公司控制成本，同时激励员工长期稳定地为公司服务。
用工单位的角度
- 协商安排：有的用工单位为了提升派遣员工的工作积极性和稳定性，会与派遣公司进行协商，由用工单位出资一部分，通过派遣公司为派遣到本单位工作的员工建立企业年金。这种安排有助于增强派遣员工的归属感和忠诚度。
- 激励措施：用工单位出资建立的企业年金，往往被视为一种对派遣员工的激励和保障措施。它不仅可以提高员工的工作满意度，还有助于减少员工流失率，从而降低用工单位的招聘和培训成本。
实际情况与合同约定
- 在实际情况中，由于企业年金并非强制性的福利制度，很多派遣公司和用工单位出于成本考虑或其他因素，可能并不会为派遣员工提供企业年金。因此，派遣员工在入职前，应仔细查阅派遣合同中的相关条款，了解自己是否享有企业年金以及具体的享受条件和方式。
- 如果派遣合同中没有明确约定企业年金的相关事宜，派遣员工可以与派遣公司或用工单位进行协商，争取获得这一福利。在协商过程中，派遣员工可以了解派遣公司和用工单位的企业年金政策，以及自己是否符合纳入企业年金计划的条件。

法律建议：

对于派遣公司而言，如果决定建立企业年金制度，应制定完善的政策规定，明确纳入企业年金计划的员工条件、缴费比例、领取方式等事项，并确保政策的公平性和透明度。
对于派遣员工而言，在入职前应仔细了解派遣合同中的相关条款，特别是关于企业年金的部分。如果合同中没有明确约定，可以与派遣公司或用工单位进行协商，争取获得这一福利。同时，派遣员工也可以关注派遣公司和用工单位的企业年金政策动态，以便及时了解自己的权益状况。

如有任何关于劳动工伤（劳务派遣）领域的法律问题，可以直接向我咨询。

您好，关于劳务派遣员工是否能享受企业年金的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。首先，我们要明确企业年金是一种自愿建立的补充养老保险制度，它并不像社会保险那样具有强制性。因此，劳务派遣员工是否能享受企业年金，并不是由单一因素决定的，而是取决于劳务派遣单位和用工单位的具体规定以及双方之间的协商安排。从劳务派遣单位的角度来看，如果它们建立了完善的企业年金制度，并且根据制度规定将符合条件的劳务派遣员工纳入企业年金计划，那么这些员工就有资格享受企业年金。不过，劳务派遣单位通常会设定一些条件，比如工作年限、绩效要求等，只有满足这些条件的派遣员工才能被纳入企业年金计划。另外，用工单位也可能出于提升派遣员工工作积极性和稳定性的考虑，与劳务派遣单位进行协商，由用工单位出资一部分，通过劳务派遣单位为派遣到本单位工作的员工建立企业年金。这种由用工单位出资建立的企业年金，往往被视为一种对派遣员工的激励和保障措施。然而，在实际情况中，由于企业年金并非强制性的福利制度，很多劳务派遣单位和用工单位出于成本考虑或其他因素，可能并不会为劳务派遣员工提供企业年金。因此，劳务派遣员工在入职前，一定要仔细查阅劳务派遣合同中的相关条款，了解自己是否享有企业年金以及具体的享受条件和方式。总的来说，劳务派遣员工是否有企业年金，并没有一个固定的答案。它取决于劳务派遣单位和用工单位的具体规定以及双方之间的协商安排。所以，如果您是劳务派遣员工，想要了解自己是否能享受企业年金，最好的办法就是查阅自己的劳务派遣合同，或者向劳务派遣单位和用工单位进行咨询。希望这个解答能对您有所帮助。

劳务派遣工是否有企业年金，取决于劳务派遣单位和用工单位的具体规定以及双方之间的协商安排。以下是对此问题的详细分析：企业年金的性质：企业年金是一种自愿建立的补充养老保险制度，不具有强制性。它是用人单位为职工提供的一种额外福利，旨在提高职工的养老待遇水平。劳务派遣单位的角度：如果劳务派遣单位建立了企业年金制度，并且根据制度规定将符合条件的劳务派遣员工纳入其中，那么这些员工就有资格享受企业年金。劳务派遣单位可能会设定一定的条件，如工作年限、绩效要求等，只有满足这些条件的派遣员工才能被纳入企业年金计划。用工单位的角度：有的用工单位为了提升派遣员工的工作积极性和稳定性，会与劳务派遣单位进行协商，共同为派遣到本单位工作的员工建立企业年金。这种由用工单位出资或部分出资建立的企业年金，往往被视为一种对派遣员工的激励和保障措施。实际情况与合同约定：由于企业年金并非强制性的福利制度，很多劳务派遣单位和用工单位可能并不会为劳务派遣员工提供企业年金。因此，劳务派遣员工在入职前，应仔细查阅劳务派遣合同中的相关条款，了解自己是否享有企业年金以及具体的享受条件和方式。政策鼓励与实际情况：近年来，政府相关部门出台了一系列政策，鼓励各类用人单位建立企业年金制度，以提高参保人员的养老待遇水平。这些政策对劳务派遣单位也提出了相应的鼓励措施，但具体是否实施仍取决于劳务派遣单位和用工单位的决策。综上所述，劳务派遣工是否有企业年金并没有一个统一的答案。它取决于劳务派遣单位和用工单位的具体规定以及双方之间的协商安排。如果劳务派遣员工希望了解自己是否享有企业年金以及具体的享受条件和方式，建议仔细查阅劳务派遣合同中的相关条款或咨询用人单位的人事部门。

关于您转正后但合同是与派遣公司签订，是否享有企业年金的问题，结论需要分情况讨论：企业年金制度的基本性质：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它并非法定强制，而是由企业根据自身经济状况和人力资源政策决定是否设立。这意味着，是否享有企业年金，首先取决于您所在的实际用工单位（即您转正后的单位）是否建立了企业年金制度。劳务派遣关系下的企业年金：在劳务派遣关系中，您虽然与派遣公司签订了劳动合同，但实际用工单位是您提供劳动的地方。企业年金通常与实际用工单位相关联，而非派遣公司。如果实际用工单位建立了企业年金制度，并且该制度适用于所有员工（包括劳务派遣员工），那么您在转正后，作为实际用工单位的员工，应当享有企业年金。然而，如果实际用工单位的企业年金制度明确排除了劳务派遣员工，或者派遣公司与实际用工单位之间有特别约定不提供企业年金给劳务派遣员工，那么您可能无法享有。合同与制度的具体内容：要确定您是否享有企业年金，最直接的方法是查阅您与派遣公司签订的劳动合同，以及实际用工单位的企业年金制度或相关政策文件。劳动合同中可能会提及企业年金的相关条款，而实际用工单位的企业年金制度则会详细规定哪些员工享有、如何享有以及享有的条件等。建议与行动：如果您对是否享有企业年金存在疑问，首先建议与您所在的实际用工单位的人力资源部门沟通，了解他们的企业年金制度以及您是否符合享有条件。同时，您也可以与派遣公司联系，确认他们在劳务派遣关系中对企业年金的政策或态度。如果沟通后仍有疑问或争议，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。总结来说，您是否享有企业年金取决于实际用工单位是否建立了企业年金制度，以及该制度是否适用于劳务派遣员工。为了明确这一点，建议您查阅相关合同和制度文件，并与相关方进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣工没有企业年金，公司并不一定算犯法。以下是对这一问题的详细分析：企业年金并非强制要求：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这意味着，企业年金并非法律强制要求企业必须为员工提供的福利。因此，如果劳务派遣工所在的公司没有提供企业年金，这并不直接构成违法行为。劳务派遣工的权益保障：劳务派遣工虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但他们在实际工作单位（用工单位）工作，其权益应受到法律保护。这包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动安全卫生等。如果劳务派遣公司或用工单位在劳务派遣工的权益保障方面存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，那么这些行为是违法的，劳务派遣工有权依法维权。企业年金与劳务派遣的特殊性：在劳务派遣关系中，企业年金的提供可能涉及劳务派遣公司、用工单位以及劳务派遣工三方之间的协商和约定。如果三方在合同中明确约定了企业年金的提供，但用工单位或劳务派遣公司未履行约定，那么这可能构成违约行为，劳务派遣工可以依据合同约定追究相关责任。然而，如果合同中并未明确约定企业年金的提供，那么用工单位或劳务派遣公司不提供企业年金并不构成违约或违法行为。建议与行动：对于劳务派遣工而言，如果希望获得企业年金等补充养老保险福利，可以在与劳务派遣公司签订劳动合同时，明确约定相关条款。如果劳务派遣工认为自己的权益受到侵害，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在涉及企业年金等复杂问题时，建议劳务派遣工咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议。总结来说，劳务派遣工没有企业年金并不直接构成公司违法行为，因为企业年金并非法律强制要求。但劳务派遣工的权益应受到法律保护，如果公司在其他方面存在违法行为或违约行为，劳务派遣工有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国企可以成立劳务派遣公司，但需满足特定条件并遵循严格规定。以下从法律合规性、经营资质、关联交易限制三个核心角度展开分析：法律合规性：需符合《劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》根据《劳动合同法》第57条，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》。国企若想成立劳务派遣公司，必须首先通过行政审批，否则属于非法经营。审批条件包括：注册资本不得少于人民币200万元（实缴）、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。国企需确保自身或新设公司满足这些硬性要求。经营资质：需独立核算并避免“自我派遣” 国企成立的劳务派遣公司需独立法人、独立核算，与原国企在财务、人员、业务上彻底分离。若劳务派遣公司仅为国企内部“变相用工”的工具（例如将国企员工转为派遣工以规避劳动法责任），则涉嫌违法。根据《劳务派遣暂行规定》第3条，用工单位（即实际使用劳动者的单位）只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用劳务派遣工，且比例不得超过用工总量的10%。若国企通过关联劳务派遣公司大量输送员工至自身核心岗位，可能面临行政处罚。关联交易限制：需防范利益输送与不公平竞争若国企与劳务派遣公司存在关联关系（如控股、参股），需严格遵守《企业国有资产法》及《公司法》中关于关联交易的规定。例如：劳务派遣服务定价需公允，不得高于市场价；需通过内部决策程序（如董事会决议）披露关联交易；避免通过劳务派遣公司转移利润或逃避税务监管。实践中，国企成立劳务派遣公司常因关联交易不透明被审计或纪检部门关注，需提前规划合规方案。实务建议：若国企计划成立劳务派遣公司，建议：提前咨询劳动行政部门，确认是否符合行政许可条件；设计独立运营架构，避免与原国企混同；制定合规用工制度，明确派遣岗位范围与比例；定期审计关联交易，留存完整合同、付款凭证等证据。如有进一步疑问（如具体审批流程、合规方案设计），可直接向我咨询。

劳务派遣工是否享有企业年薪，并非由法律直接规定，而是取决于多方面的因素。这些因素包括但不限于劳务派遣协议、劳动合同的约定，以及劳务派遣公司和用工单位的规章制度。下面我将从几个角度详细分析这个问题：劳务派遣协议与劳动合同的约定：如果劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，或者劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，明确规定了年薪的发放，那么劳务派遣工就有权按照约定享受年薪。反之，如果协议或合同中未提及年薪，或者明确规定不发放年薪，那么劳务派遣工就无法从合同层面主张年薪的权利。劳务派遣公司的规章制度：劳务派遣公司的规章制度也是决定年薪发放的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了年薪的发放条件和标准，并且这些条件和标准适用于劳务派遣工，那么劳务派遣工就有权按照规章制度享受年薪。如果规章制度中未提及年薪，或者明确将劳务派遣工排除在年薪发放范围之外，那么劳务派遣工就无法从公司规章制度层面主张年薪的权利。用工单位的规章制度与同工同酬原则：用工单位的规章制度也可能对年薪的发放产生影响。如果用工单位的规章制度中包含年薪的发放规则，并且将劳务派遣工纳入了发放范围，那么劳务派遣工就有权按照用工单位的规章制度享受年薪。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，在相同或相似岗位、工作内容和业绩的情况下，如果用工单位的正式员工享有年薪，那么劳务派遣工也有权主张同工同酬，要求享受相应的年薪待遇。综上所述，劳务派遣工是否享有企业年薪是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在实际操作中，建议劳务派遣工仔细查阅劳务派遣协议、劳动合同以及劳务派遣公司和用工单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

企业年金是可以执行的，它作为一种补充养老保险制度，旨在提高企业退休人员的生活水平，吸引和留住人才，并增强企业的凝聚力和竞争力。以下是对企业年金执行相关问题的详细解答：一、企业年金的缴纳企业年金所需费用由单位和职工个人共同缴纳。具体来说，单位缴费每年不超过本单位上年度职工工资总额的十二分之一，单位和职工个人缴费合计则一般不超过本单位上年度职工工资总额的六分之一。这意味着，企业和员工都需要按照一定比例共同承担企业年金的费用。对于用人单位而言，为全体员工支付的企业年金缴费在不超过职工工资总额5%标准内的部分，如果符合国家相关规定，那么在计算应纳税所得额时是可以准予扣除的。这为企业提供了一定的税收优惠。二、企业年金的归属与分配企业年金的归属与分配是一个核心问题。根据相关规定，用人单位与职工可以在企业年金方案中约定解除或终止劳动合同时，对本劳动合同期内分配给职工的企业年金单位缴费部分及其投资收益的归属问题。如果职工因非《劳动合同法》第38条规定的情形解除劳动合同，或者因《劳动合同法》第39条规定的情形被用人单位解除劳动合同，又或者是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，那么对未归属职工的部分，单位有权划返至单位账户。对于因其他原因解除或终止劳动合同、在用人单位连续工作满10年的职工解除或终止劳动合同，以及劳动合同期满续订劳动合同的职工，已分配并计入其企业年金个人账户的单位缴费部分及其投资收益总额将归属职工本人所有。三、企业年金的建立与备案民营企业和民办非企业单位也可以为职工建立企业年金。这需要经过单位与工会通过集体协商确定，或经职工代表大会（职工大会）讨论通过，并可以分期分批为职工建立。在申请企业年金方案备案时，需要报送一系列材料，包括但不限于关于报送企业年金实施方案的函、企业年金实施方案、企业年金情况审核表等。这些材料需要按照规定的份数进行报送，并确保内容的真实性和完整性。四、特殊情况对于事业单位编外人员而言，他们也可以参照企业和民办非企业的员工购买企业年金。这意味着，即使他们不在机关事业单位正式编制内，也可以享受到企业年金带来的养老保障。综上所述，企业年金是可以执行的，并且有着明确的缴纳、归属与分配、建立与备案等规定。企业和员工可以根据自身情况选择是否参与企业年金计划，并享受其带来的养老保障和税收优惠。

针对您提出的“国企中劳务派遣员工是否可以拿年薪”的问题，这实际上与“国企派遣工是否有年终奖”的问题在本质上具有一定的相似性，都涉及到劳务派遣员工的薪酬待遇问题。不过，年薪通常指的是一年内的固定薪酬总和，而年终奖则是年度结束时根据企业效益和员工表现发放的额外奖励。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。一、法律层面分析年薪的法定性：年薪并非法律直接规定的薪酬形式，而是企业根据自身情况和管理需要设定的一种薪酬制度。因此，国企是否向劳务派遣员工支付年薪，并非由法律直接规定。同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果用工单位的同类岗位劳动者实行年薪制，劳务派遣员工在理论上也应当享有相应的权利。但同样，这并不构成法律上的强制义务，而是取决于企业的自主决策。二、合同及约定层面分析劳务派遣协议：劳务派遣公司与国企之间签订的派遣协议是确定派遣工待遇的重要依据。如果该协议中明确约定了派遣工享有与国企正式员工同等的薪酬制度，包括年薪制，那么国企应按照协议执行。劳动合同：派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同中也可能对薪酬制度有具体约定。如果劳动合同中明确了派遣工实行年薪制，并且这些条件得到满足，派遣工则有权要求按照年薪制获得薪酬。三、企业政策和实际操作层面分析企业政策：国企的内部政策对于薪酬制度的设定具有决定性影响。有些国企可能会出于激励员工、提高工作效率等考虑，将派遣工纳入年薪制的范围。但也有国企可能会根据自身情况对派遣工和正式员工区别对待，实行不同的薪酬制度。实际操作：即使国企有实行年薪制的政策，具体的年薪数额也往往与员工的工作表现、业绩等因素挂钩。派遣工如想获得与正式员工相当的年薪，需在工作期间表现出色、业绩突出。四、综合建议查阅合同和协议：如果您作为劳务派遣员工对年薪有任何疑问或争议，首先应查阅劳务派遣协议和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。与企业协商：若合同或规章制度中未明确规定年薪制，或存在模糊不清的情况，建议您与劳务派遣公司和国企进行协商，以明确薪酬制度和年薪的具体数额。寻求法律帮助：在协商无果的情况下，您可以寻求专业律师或相关劳动法律机构的帮助，以获取更具体的法律意见和支持，维护自己的合法权益。综上所述，国企中劳务派遣员工是否可以拿年薪，并非由法律直接规定，而是取决于劳务派遣协议、劳动合同、国企内部政策以及员工的工作表现和业绩等多重因素。在处理这一问题时，建议您综合考虑这些因素，并采取相应的措施来维护自己的权益。

与人力资源服务公司签订劳动合同的人员是否享受企业年金，这主要取决于企业年金计划的具体规定以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：企业年金计划的规定：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这意味着，企业年金并非强制性的，而是由企业根据自身情况决定是否建立。如果人力资源服务公司建立了企业年金计划，并且该计划覆盖了所有或特定类别的员工，那么与该公司签订劳动合同的人员，在符合计划规定的条件下，应当享受企业年金。劳动合同中的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中是否包含企业年金的条款，以及这些条款的具体内容，将直接影响劳动者是否享受企业年金。如果劳动合同中明确约定了企业年金的支付条件、支付方式等，那么劳动者在符合约定条件的情况下，有权要求用人单位支付企业年金。特殊情况考虑：对于劳务派遣员工，即与人力资源服务公司签订劳动合同但被派遣到其他单位工作的员工，其企业年金的享受情况可能受到派遣协议、接收单位政策以及人力资源服务公司企业年金计划的多重影响。在这种情况下，需要仔细审查相关协议和计划，以确定员工的权益。另外，如果人力资源服务公司未建立企业年金计划，或者劳动合同中未约定企业年金相关条款，那么劳动者可能无法直接享受企业年金。但劳动者可以与用人单位协商，或者通过工会等组织推动用人单位建立企业年金计划。建议：对于与人力资源服务公司签订劳动合同的人员，首先应当了解该公司是否建立了企业年金计划，并仔细阅读劳动合同中关于企业年金的条款。如果劳动合同中未明确约定企业年金相关条款，或者对条款内容有疑问，建议及时与用人单位沟通，明确自己的权益。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的具体问题，欢迎直接向我咨询。

关于“企业是否可以自己成立劳务派遣公司”的问题，这需要从多个法律层面和实际操作角度进行详细解答。首先，从法律层面来看，企业（这里理解为非个人形式的用工单位）在一般情况下是不被允许自设劳务派遣单位并向本单位或所属单位派遣劳动者的。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条，其核心目的在于防止用工单位通过自设劳务派遣单位的方式，规避自身应承担的法律责任和义务，进而损害劳动者的合法权益，并维护劳务派遣市场的正常秩序。然而，如果企业希望成立一个独立的劳务派遣公司，且该公司的业务并不局限于向本企业或所属单位派遣劳动者，而是面向更广泛的市场提供劳务派遣服务，那么这是可行的。但在此情况下，企业必须满足一系列严格的法定条件和程序，包括但不限于：注册资本要求：劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币二百万元，且必须为实缴资本。经营场所与设施：公司需拥有与开展业务相适应的固定的经营场所和必要的办公设施。劳务派遣管理制度：必须建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，涵盖员工的招聘、培训、劳动合同管理、薪酬福利、社会保险缴纳等多个方面。行政许可与公司登记：需向当地人力资源和社会保障部门申请劳务派遣经营许可证，并依法办理工商注册登记。遵守其他法定条件：如满足《公司法》中关于公司设立的一般条件，并遵守当地对于劳务派遣行业的具体管理规定。在经营过程中，劳务派遣公司还需切实履行税务义务，包括缴纳企业所得税和代扣代缴劳务派遣员工的个人所得税。结论：企业不能自设劳务派遣单位并向本单位或所属单位派遣劳动者，但可以成立一个独立的劳务派遣公司，面向更广泛的市场提供劳务派遣服务。在此情况下，企业必须严格遵守相关法律法规，满足一系列法定条件，并按照规定的流程完成注册和经营。希望这个解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“单位企业有年金吗”的问题，以下是对企业年金相关信息的详细解答：一、什么是企业年金？企业年金是指用人单位及其职工在依法参加企业职工基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它是我国多层次、多支柱养老保险体系的第二支柱，旨在提高职工退休后的生活水平，体现单位对职工的关怀，并有助于吸引和留住人才。二、哪些用人单位及其职工可以建立企业年金？只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，在履行缴费义务后，都可以建立企业年金制度。这包括各类企业、社会组织以及机关事业单位编制外工作人员等。三、企业年金的缴费和待遇标准如何确定？缴费方面：企业年金所需费用由用人单位和职工个人共同缴纳。单位缴费每年不超过本单位职工工资总额的8%，单位和职工个人缴费合计不超过本单位职工工资总额的12%。具体所需费用由单位和职工协商确定，职工个人缴费由单位从职工个人工资中代扣代缴。待遇标准：职工达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可按月、分次或一次性领取企业年金个人账户中归属个人的资金。具体待遇标准根据职工本人领取时企业年金个人账户中归属个人的金额确定。四、企业年金基金如何运营？企业年金采取完全积累制，用人单位和职工个人的缴费采取信托模式运营管理、进行实账积累。用人单位会选择具有企业年金受托管理资格的金融机构或成立企业年金理事会作为受托人，负责企业年金的管理和运营。受托人会进一步选择具有相应资格的账户管理人、投资管理人和托管人，共同实现企业年金基金的保值增值。五、建立企业年金对企业及其职工有什么好处？对职工：有利于提高退休后的收入水平，提升老年生活质量。对企业：有利于吸引和留住人才，增强企业竞争力；同时，企业还可以享受税收优惠政策。六、如何建立企业年金？企业和职工应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，且企业具有相应的经济负担能力。之后，企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金，并制定企业年金方案。方案应提交职工大会或职工代表大会讨论通过，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门备案。备案后，企业和职工需选定企业年金受托人，并签订受托管理合同，由受托人负责企业年金基金的运营和管理。综上所述，单位企业是否建立年金取决于单位自身的决策和职工的需求。如果单位希望提高职工福利、吸引和留住人才，并符合相关条件，那么可以考虑建立企业年金制度。