企业退休人员担任公司法人可以在公司挣工资，但挣的是工资而非年金。以下是对此问题的详细分析：

一. 企业退休人员担任公司法人的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，退休人员有权依法成立公司并担任法人。只要满足公司法人的成立条件，如有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费等，并遵守相关法律法规，退休人员就可以成为公司法人。

二. 企业退休人员担任公司法人的收入情况

1. 工资收入：退休人员作为法人代表，如果同时还在公司中担任具体职务，从事相关劳动，并与公司签订了劳动合同，那么他有资格领取工资。这是因为，尽管他是法人代表，但在这个场景下，他同时也是公司的一名员工，有权要求公司按时足额支付工资。

2. 年金收入：年金通常指的是一种由企业或个人缴纳的补充养老保险，用于在退休后提供额外的收入来源。然而，在担任公司法人的情况下，退休人员所挣得的是工资，而非年金。年金的发放通常与个人的社保缴纳记录、企业年金计划等因素有关，与是否担任公司法人无直接关系。

三. 工资与退休金的关系

1. 独立性：退休人员领取的工资与他的退休金是两个独立的部分。退休金是国家或企业为退休人员提供的生活保障，基于其之前的社保缴纳记录而确定。而工资则是他作为公司员工，为公司提供劳动所获得的报酬。两者并不冲突，退休人员可以同时领取。

综上所述，企业退休人员担任公司法人可以在公司挣工资，但挣的是工资而非年金。工资收入与退休金收入是两个独立的部分，退休人员可以同时享有。如有进一步需要，您可以继续咨询我。