面对工伤老板不配合的情况，您不能直接起诉老板“不配合”这一行为本身，但可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

1. 自行申请工伤认定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，即使用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 操作建议：您应尽快收集医疗诊断证明、事故现场证据（如照片、视频、证人证言）以及劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、工作证等），并填写工伤认定申请表，向当地社会保险行政部门提交申请。这是维护您权益的第一步，也是后续索赔的基础。

2. 申请劳动仲裁确认劳动关系（如需）

   • 适用情况：若您无法提供充分的劳动关系证明，或用人单位不承认与您存在劳动关系，导致工伤认定受阻，您可先申请劳动仲裁确认劳动关系。
   • 证据准备：除了上述提到的劳动关系证明外，您还可以准备工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等作为证据。
   • 仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本，等待审查受理。受理后，双方将参与开庭审理，最终仲裁委员会将根据证据作出裁决，确认您与用人单位之间的劳动关系。

3. 向劳动监察部门投诉举报

   • 投诉内容：针对用人单位不配合工伤认定的行为，您可向劳动保障监察部门投诉，要求其依法查处用人单位的违法行为。
   • 处理方式：劳动保障监察部门将对用人单位展开调查，一旦查实存在不配合行为，将依据法律法规对其进行处罚（如责令改正、罚款等），并督促其配合工伤认定工作。这有助于推动工伤认定的进程，为您后续的索赔提供有力支持。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼索赔

   • 劳动仲裁：在工伤认定后，若您与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出明确的仲裁请求（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）并提交相关证据。仲裁时效期间为一年，请务必在规定时间内提出申请。
   • 诉讼：若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，保障您的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。

5. 寻求法律援助

   • 在整个维权过程中，若您感到困惑或无力应对复杂的法律程序，可寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代写法律文书等服务，甚至指派律师代理您的案件，大大提高维权的效率和成功率。

总结与建议：面对工伤老板不配合的情况，您应保持冷静并采取上述措施逐步维权。每一步都需基于充分的证据和法律支持，确保自身权益得到有效保障。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。