如果因工伤问题老板不配合诉讼，最终确实可能会将问题提交至法院处理。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、工伤赔偿的法定流程
在发生工伤后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。如果老板不配合进行工伤认定或赔偿，劳动者可以采取以下步骤：
申请工伤认定：首先，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和后续赔偿的重要依据。
协商与调解：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，劳动者可以与老板进行协商，要求其按照法定标准支付工伤赔偿。如果协商不成，可以请求第三方（如劳动争议调解组织）进行调解。
二、老板不配合诉讼的后果
如果老板在工伤赔偿问题上始终不配合，包括不参与协商、调解，甚至拒绝接收相关法律文书，劳动者可以采取以下法律措施：
申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。在仲裁过程中，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者老板拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果老板仍然不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。
三、法院处理的方式
当问题提交至法院后，法院会按照以下方式处理：
立案审查：法院会对劳动者的起诉进行审查，确认是否符合立案条件。
开庭审理：如果立案成功，法院会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据。
作出判决：法院会根据审理情况，依法作出判决，要求老板支付工伤赔偿。
强制执行：如果老板不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。法院会采取查封、扣押、拍卖等措施，强制老板履行判决义务。
四、法律后果与风险提示
法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，老板如果拒不履行法院判决，可能会面临刑事处罚。
风险提示：作为劳动者，在维权过程中要注意保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。同时，要遵守法律程序，不得采取非法手段进行维权。
建议：如果因工伤问题老板不配合诉讼，不要放弃维权。可以按照法定流程申请工伤认定、劳动能力鉴定，并通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。