结论：针对您提出的“离职申请后不满30天单位恶意逼退”的问题，这涉及到劳动者在离职过程中的权益保护问题。单位在您提出离职申请后不满30天恶意逼退，可能违反了相关法律法规，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 离职申请与通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，也是保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整的法律规定。
   • 在您提出离职申请后，除非双方另有约定或法律另有规定，否则您有权在30天的通知期满后离职。单位在此期间内不得无故阻止或恶意逼退您。

2. 单位恶意逼退的法律后果：

   • 如果单位在您提出离职申请后不满30天恶意逼退您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在单位的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，赔偿金=2×经济补偿金。

3. 应对措施：

   • 保留证据：首先，您需要保留好与单位沟通的记录、离职申请书、工资单等相关证据，以证明单位存在恶意逼退的行为。
   • 协商解决：您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付赔偿金或继续履行劳动合同至通知期满。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或确认单位违法解除劳动合同的行为无效。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。
   • 及时咨询专业律师（即我，牛梦婕律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和应对策略。

可能的其他情况：

• 如果单位在您提出离职申请后，以合理理由（如您存在严重违反单位规章制度的行为）解除劳动合同，且能够提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么单位可能不需要支付赔偿金。但这种情况与您描述的“恶意逼退”不符。
• 如果双方在劳动合同或单位规章制度中另有约定关于离职和解除劳动合同的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。但单位仍然不得恶意逼退您或违反约定解除劳动合同。

总结与建议：

单位在您提出离职申请后不满30天恶意逼退您，可能构成违法解除劳动合同。您有权采取保留证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您及时咨询专业律师（即我，牛梦婕律师），以便更好地了解自己的权益和应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。