结论：公司突然宣布解散时，员工的工作安排及权益保障需根据具体情况来处理，主要包括与用人单位协商、关注经济补偿、留意后续工作机会以及必要时寻求法律帮助等几个方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 当公司宣布解散时，首先应尝试与用人单位进行友好协商，了解解散的具体原因、后续的工作安排以及员工权益的保障措施。
   • 协商过程中，可以明确表达自己的诉求和关切，如希望获得合理的经济补偿、希望了解是否有转岗或再就业的机会等。

2. 关注经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在协商过程中，应重点关注经济补偿的数额和支付方式，确保自己的合法权益得到保障。

3. 留意后续工作机会：

   • 公司解散后，员工可能面临失业的风险。因此，在协商过程中，可以询问用人单位是否有其他岗位或子公司可以安排工作，或者是否有推荐的再就业机会。
   • 同时，也可以主动寻找其他工作机会，提前做好职业规划和准备。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在与用人单位协商过程中遇到困难或争议，如用人单位拒绝支付经济补偿、未按照法律规定进行解散程序等，员工可以寻求法律帮助。
   • 可以咨询专业律师（比如我，陈思文律师，专注于法律顾问、婚姻家庭领域，也处理过不少公司解散相关的案件），了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理公司解散相关事宜时，建议员工保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位。
• 同时，应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据材料，以便在需要时提供证明。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或未履行解散程序，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解散或恶意拖欠工资等违法行为，员工还可以向相关部门举报或投诉，以维护社会公平正义和自身合法权益。

总之，公司突然宣布解散时，员工应积极与用人单位协商、关注经济补偿、留意后续工作机会，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。