公司突然宣布解散，员工应该得到经济补偿，具体包括但不限于工资、社保补偿、经济补偿金等。以下是对此问题的详细分析：

一. 经济补偿金

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 工资及社保补偿

1. 工资支付：公司解散前，应结清员工所有未支付的工资，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。
2. 社保补缴：如公司存在未为员工缴纳社保或欠缴社保的情况，应在解散前为员工补缴社保费用。

三. 其他可能的补偿

1. 如果公司与员工之间有特别的约定，如股权激励、年终奖等，且这些约定在公司解散时仍有效，公司也应按照约定给予员工相应的补偿。
2. 如果公司解散是因为特定原因，如违法经营导致被吊销营业执照，员工还可能有权要求公司支付额外的赔偿金。

我建议，员工在公司宣布解散后，应首先与公司协商确定补偿方案。如协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。