国企员工突然解散，应首先明确解散的原因，并依据相关法律法规处理劳动关系、经济补偿等事宜。

一. 明确解散原因

国企员工的突然解散可能由多种原因导致，如企业改制、破产、重组等。不同的原因将决定员工后续权益的处理方式。因此，员工应首先了解解散的具体原因，以便有针对性地采取措施。

二. 处理劳动关系

1. 劳动合同终止或解除：根据《劳动合同法》的相关规定，因企业解散导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应依法与劳动者终止或解除劳动合同。此时，用人单位需提前告知劳动者，并按照规定支付经济补偿金。
2. 劳动关系的转移：若国企解散后，员工被安排到其他关联企业或新成立的企业工作，劳动关系将相应转移。员工应与新的用人单位重新签订劳动合同，并明确工作内容、薪资待遇等条款。

三. 经济补偿

1. 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济补偿金的支付：用人单位应在劳动合同终止或解除时，一次性支付经济补偿金给劳动者。若用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四. 其他权益保障

1. 社会保险：国企解散后，用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者的社会保险权益不受损害。
2. 公积金：同样，用人单位也需为劳动者办理公积金的转移或提取手续，确保劳动者的公积金权益得到保障。

我建议：国企员工在面临突然解散的情况时，应保持冷静，了解解散的具体原因，并依据相关法律法规处理劳动关系、经济补偿等事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。