核心结论：大龄员工购买了工伤保险后受伤，赔偿流程主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行，赔偿项目和标准与年龄无关，主要取决于伤情、伤残等级及工资水平等因素。以下是具体赔偿流程及项目说明：

1. 工伤认定
   首先需向当地社会保险行政部门申请工伤认定，需提交材料包括：

   • 工伤认定申请表
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同）
     
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书
     关键点：工伤认定是赔偿前提，需在事故发生或确诊职业病之日起30日内由单位申请，单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定
   伤情稳定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）或护理依赖程度。
   影响赔偿的核心因素：伤残等级直接决定一次性伤残补助金、伤残津贴等项目的金额。

3. 赔偿项目及标准
   根据伤残等级，员工可享受以下待遇（以1-10级为例）：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月
     
   • 一次性伤残补助金：
     
     • 1级：27个月工资
       
     • 10级：7个月工资
       
   • 伤残津贴（1-4级保留劳动关系）：
     
     • 1级：本人工资的90%
       
     • 4级：75%
       
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金（5-10级解除合同时）：
     由省级政府规定标准（如广东5级分别为10个月和50个月社平工资）
     特殊情形：若用人单位未参保，所有费用由单位承担；若第三人造成工伤，可同时主张民事赔偿和工伤赔偿。

4. 大龄员工特殊注意事项

   • 年龄不影响工伤认定和赔偿标准，但需关注：
     
     • 达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，仍可认定工伤
       
     • 已享受养老保险待遇的，与单位构成劳务关系，按人身损害赔偿处理（不适用工伤保险条例）
       
   • 实务中需注意保留劳动关系证明、工资流水等证据，避免单位以“已退休”为由拒赔。

建议行动步骤：

1. 立即要求单位申请工伤认定（或自行申请）
   
2. 伤情稳定后尽快做劳动能力鉴定
   
3. 根据鉴定结果向社保部门申领待遇（单位参保时）或向单位主张赔偿（未参保时）
   
4. 如遇纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼
   

如有具体伤情、工资水平或单位态度等细节需要进一步分析，可直接向我说明，我会结合实际情况为您计算具体赔偿金额。