单位裁员时，并不必然优先裁退休返聘人员，这主要取决于单位的具体裁员方案、与退休返聘人员的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 退休返聘人员与单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不受《劳动合同法》等劳动法律法规中关于裁员保护的直接约束。但这并不意味着单位可以随意裁减退休返聘人员，因为双方之间的劳务合同仍然具有法律效力，单位需要遵守合同中的约定。
   • 如果退休返聘人员的劳务合同中明确规定了裁员的条件、程序或补偿方式，单位应当按照合同约定执行。若合同未明确规定，单位则需与退休返聘人员协商解决。

2. 合同约定层面：

   • 退休返聘人员在签订劳务合同时，应特别注意合同中关于裁员、解雇、补偿等条款的约定。如果合同中有明确规定，单位在裁员时需遵循这些规定。
   • 若合同未明确规定裁员相关事宜，单位在裁员时可能面临与退休返聘人员协商的难题。此时，双方应本着公平、合理的原则进行协商，以达成一致意见。

3. 实际操作层面：

   • 单位在裁员时，通常会考虑多种因素，如员工的工作表现、岗位需求、公司财务状况等。退休返聘人员可能因年龄、技能、健康状况等因素在裁员时处于相对不利的位置，但这并非绝对。
   • 如果退休返聘人员在工作中表现出色，且岗位需求仍然存在，单位可能会选择保留这些员工。反之，如果退休返聘人员的工作表现不佳或岗位需求已不存在，单位则可能会考虑裁减这些员工。

4. 建议与注意事项：

   • 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时应尽可能明确裁员相关条款，以保障自己的合法权益。
   • 在面临裁员时，退休返聘人员应与单位进行积极沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案，并争取自己的合法权益。
   • 如果退休返聘人员认为单位的裁员行为违反了合同约定或相关法律法规，可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，单位裁员时是否优先裁退休返聘人员并无固定规则，而是取决于多种因素的综合考量。退休返聘人员在签订劳务合同时应明确相关条款，并在面临裁员时积极与单位沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。