工厂裁员时，退休返聘人员一般不在被裁员的法定补偿范围内，是否获得补偿需依据双方签订的聘用合同来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位

已经退休的人员，在法律上不再具有法定劳动者资格。当用工单位返聘这些退休人员时，双方建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这种劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法规的调整，因此不适用《劳动合同法》中关于企业经济性裁员经济补偿的规定。

二、退休返聘人员被裁员的补偿依据

1. 聘用合同约定：

   • 退休返聘人员的权利与义务，主要依据双方签订的聘用合同来确定。
   • 如果聘用合同中明确约定了裁员时的补偿条款，那么当工厂裁员时，应按照合同约定给予退休返聘人员相应的补偿。

2. 无约定则无补偿：

   • 如果聘用合同中没有约定裁员时的补偿条款，那么工厂在裁员时，一般无需给予退休返聘人员经济补偿。
   • 这是因为劳务关系下，双方的权利与义务主要基于合同约定，而非法定规定。

三、法律建议

1. 签订详细聘用合同：

   • 对于退休返聘人员来说，在签订聘用合同时，应尽可能详细地约定双方的权利与义务，包括裁员时的补偿条款。
   • 这样可以在发生争议时，有明确的合同依据来维护自己的权益。

2. 了解法律风险：

   • 退休返聘人员在接受返聘前，应充分了解自己的法律地位和可能面临的法律风险。
   • 特别是要明确劳务关系与劳动关系的区别，以及这种区别对自己权益的影响。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果在返聘过程中遇到任何法律问题或争议，退休返聘人员应及时咨询专业律师。
   • 律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护退休返聘人员的合法权益。

举例说明：假设某工厂返聘了一位退休员工，双方签订的聘用合同中明确约定了“如因工厂原因裁员，工厂将按照员工在工厂的工作年限，每年支付一个月工资作为补偿”。后来，工厂因经营需要裁员，那么按照合同约定，工厂应给予这位退休返聘员工相应的经济补偿。反之，如果合同中没有这样的约定，那么工厂在裁员时可能无需支付补偿。

综上所述，工厂裁员时退休返聘人员是否获得补偿，主要取决于双方签订的聘用合同。因此，在签订聘用合同时，双方应尽可能明确各自的权利与义务，以避免后续可能出现的争议。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。