退休返聘人员与现有职工在裁员时的先后顺序，并非由单一因素决定，而是需根据具体情况及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律身份与权益保护

• 退休返聘人员：通常已享受养老保险待遇，与用人单位的关系更接近于劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不受《劳动法》、《劳动合同法》中关于裁员保护条款的直接约束。这意味着，在裁员决策中，退休返聘人员可能不享有与现有职工同等的优先保护权。
• 现有职工：与用人单位存在劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的全面保护。在裁员时，用人单位需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，且需优先考虑保护特定群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工等）。

2. 裁员程序与优先顺序

• 法定优先顺序：根据《劳动合同法》及相关规定，裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的职工。退休返聘人员不在此优先留用范围内。
• 实际操作中的考量：尽管法律未明确规定退休返聘人员与现有职工的裁员先后顺序，但用人单位在裁员时，通常会综合考虑员工的工作表现、岗位重要性、技能稀缺性、合同期限、年龄及健康状况等因素。退休返聘人员可能因年龄、技能更新速度等因素，在裁员时处于相对不利的位置。

3. 特殊情况下的处理

• 合同约定：如果退休返聘合同或现有职工的劳动合同中有关于裁员顺序的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照合同约定执行。
• 协商一致：在裁员过程中，用人单位可以与员工进行协商，就裁员顺序、经济补偿等事项达成一致。这种方式有助于减少纠纷，维护双方关系。

4. 法律建议

• 对于用人单位：在裁员时，应严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性和公正性。同时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，避免因裁员引发不必要的法律纠纷和社会矛盾。
• 对于退休返聘人员和现有职工：如果面临裁员风险，建议及时与用人单位沟通，了解裁员方案和自身权益。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结来看，退休返聘人员与现有职工在裁员时的先后顺序并非固定不变，而是需根据法律规定、合同约定以及实际情况综合判断。如果你或你所在单位面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。