退休返聘被裁员，通常不能获得经济补偿金，但可能获得一定的经济补助或协商补偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系与合同性质
劳务合同关系：
- 退休人员若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与公司之间建立的是劳务合同关系。这种关系主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同编的规定调整，而非劳动法律法规。
- 在劳务合同关系中，双方是平等的民事主体，合同解除或终止主要依据双方约定。因此，如果合同中没有明确约定在公司裁员等情况下需要支付赔偿，且公司裁员行为未构成对劳务合同的违约，那么公司通常不需要支付赔偿。
可能的劳动关系：
- 如果退休返聘人员未依法享受基本养老保险待遇，那么与公司之间可能仍存在劳动关系。此时，劳动法律法规关于劳动合同期限、加班、解除劳动合同经济补偿等规定将适用。
- 在这种情况下，如果公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、无赔偿情况
劳务合同下无赔偿：
- 如前所述，在劳务合同关系中，如果合同中没有明确约定赔偿条款，且公司裁员行为未构成违约，那么公司通常不需要支付赔偿。
劳动合同自然终止：
- 对于已达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的退休返聘人员，其与公司之间的劳动合同自然终止。在这种情况下，公司裁员无需支付经济补偿。
三、可能有赔偿情况
劳务合同中的明确约定：
- 如果劳务合同中明确约定了在特定情况下（如公司裁员）公司需要向退休返聘人员支付一定的赔偿或补偿，那么公司应当按照合同约定执行。
劳动合同下的赔偿：
- 若退休返聘人员未享受基本养老保险待遇，且公司辞退员工被视为违法解除劳动合同，则需要支付经济补偿甚至赔偿金。具体标准已在上文中提及。
劳务合同下的违约责任：
- 如果公司裁员行为构成了对劳务合同的违约，导致退休返聘人员遭受损失，退休返聘人员可以要求公司承担违约责任，赔偿相应的损失。
四、建议与注意事项
明确合同条款：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定各自的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式及条件、医疗保障、违约责任等重要条款。这有助于避免日后纠纷，并在发生争议时提供明确的依据。
保留相关证据：
- 退休返聘人员在提供劳务期间，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单、合同等。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
及时咨询与维权：
- 如果双方就裁员赔偿问题存在争议，退休返聘人员应及时向我咨询，了解自身权益和可能的维权途径。在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，退休返聘被裁员是否有赔偿取决于多种因素，包括退休返聘人员的法律地位、合同性质以及公司裁员行为的合法性等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。