退休返聘人员被裁员时，通常不享有“N+1”赔偿，但具体是否有补偿需根据返聘协议内容、裁员原因及退休人员是否享受基本养老保险待遇等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合同内容决定补偿权益

1. 有约定补偿的情况：

   • 若返聘协议（通常属于劳务合同）中明确规定了在特定情况下（如裁员）公司需向返聘人员支付经济补偿，那么当裁员情形发生时，公司应按照协议约定的标准、方式等支付相应补偿。这种情况下，补偿的具体数额和方式将直接依据协议内容来确定。

2. 无约定补偿的情况：

   • 若返聘协议中没有关于辞退补偿的明确条款，从法律角度来看，由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》等劳动法律法规中关于辞退补偿规定的约束。通常情况下，被裁员工将不享有法定的经济补偿权益。

二、裁员原因影响补偿判定

1. 合法裁员：

   • 如果裁员是基于合法的理由，如公司业务调整、经济状况不佳等，且返聘协议中没有经济补偿的约定，那么被裁员工通常无法获得经济补偿。这是因为劳务关系下，双方的权利义务主要依据协议约定，而非法定标准。

2. 违法裁员：

   • 如果裁员行为违反了双方签订的返聘协议或相关法律法规，如公司无故辞退返聘员工，那么即使协议中没有经济补偿条款，被裁员工也有权通过民事诉讼等方式要求公司承担违约责任或赔偿责任。赔偿范围通常以因公司违约所遭受的实际损失为限，这可能包括但不限于未支付的劳务报酬、因裁员导致的直接经济损失等。

三、特殊情况下的补偿考量

• 未享受基本养老保险待遇：
  • 如果退休返聘人员在达到退休年龄后仍未享受基本养老保险待遇，且被公司违法辞退，他们可能有权要求公司支付更高的赔偿金。不过，这种情况下赔偿金的标准并非直接按照“N+1”计算，而是可能依据相关法律法规及司法实践，按照经济补偿标准的二倍或其他标准来计算。但具体标准需根据实际情况和当地司法实践来确定。

四、建议与总结

在面对退休后返聘被裁员的问题时，返聘人员应首先仔细查看返聘协议的条款，特别是关于经济补偿、工作期限、工作条件等方面的约定。如果协议中存在不明确或争议性的内容，或者裁员行为涉及违法行为，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和维护自身合法权益。

总的来说，退休返聘人员被裁员时是否有补偿，主要取决于返聘协议的具体内容、裁员原因以及退休人员是否享受基本养老保险待遇等因素。因此，在签订返聘协议时，建议明确约定相关条款，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。