退休员工返聘后被辞退，一般不享有“N+1”的经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

退休员工返聘，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，劳动者在符合一定条件下，被用人单位解除劳动合同可依法获得经济补偿，其中“N+1”是常见的经济补偿计算方式之一，“N”代表在本单位工作的年限，“1”代表代通知金。

然而，劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。在劳务关系中，双方的权利义务由双方自行约定，法律并未规定用人单位辞退劳务人员需要支付“N+1”这样的经济补偿。除非双方在劳务合同中明确约定了辞退时的补偿标准和方式，否则用人单位无需按照“N+1”的标准进行补偿。

合同约定角度

如果退休员工与用人单位在返聘时签订了劳务合同，并且合同中明确约定了辞退时的补偿条款，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了如果用人单位无故辞退退休员工，需要支付一定数额的违约金或者按照工作年限支付一定的补偿金。在这种情况下，退休员工有权要求用人单位按照合同约定支付补偿。但如果合同中没有相关约定，那么退休员工就难以依据合同要求用人单位支付“N+1”的补偿。

特殊情况说明

虽然一般情况下退休员工返聘被辞退不享有“N+1”补偿，但也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在返聘过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致退休员工在违背真实意思的情况下签订劳务合同，那么该合同可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，退休员工可以主张相应的权益，但具体能否获得“N+1”补偿，还需要根据实际情况和法律规定进行判断。

建议：退休员工在返聘时，应当与用人单位明确劳务合同的内容，特别是关于辞退补偿的条款。如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。