关于“退工是否有N+1”的问题，结论前置：这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、N+1的适用情形
在劳动合同法中，N+1的赔偿或补偿通常与用人单位的违法解除或终止劳动合同有关。具体来说：
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即2N。但在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，劳动者除了可以要求支付经济补偿金N外，还可以额外要求一个月的工资作为代通知金，这就是所谓的N+1。不过，这种N+1的适用情形是有限的，并非所有违法解除都能适用。
劳动合同到期终止的特殊情况：在某些地区或特定情况下，如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位可能需要支付经济补偿金N。但如果用人单位未提前通知劳动者劳动合同到期不续签，也可能面临支付一个月工资作为代通知金的风险，但这并不构成普遍的N+1规则。
二、N+1不适用的一般情形
劳动者主动辞职：如果劳动者主动提出辞职，用人单位通常不需要支付经济补偿金，更无需支付N+1。
双方协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付的经济补偿金标准通常是N，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种情况下，也不涉及N+1。
用人单位合法解除劳动合同：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等合法理由解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，更无需支付N+1。
三、法律建议
了解具体情况：要确定是否适用N+1，首先需要了解劳动合同解除或终止的具体原因和过程。
保留证据：如果劳动者认为用人单位的解除或终止行为违法，应保留好相关证据，如劳动合同、解除或终止通知、工资单等。
寻求法律帮助：如果劳动者对用人单位的解除或终止行为有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于合同纠纷领域的专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供全面、准确的法律建议。