关于单位辞退聘用人员是否需要支付“N+1”补偿的问题，这主要取决于辞退的具体情形以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将为您详细解释“N+1”的含义及其适用条件。
首先，“N+1”中的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是《劳动合同法》第四十七条明确规定的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
接下来，“1”则是指用人单位在特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付给劳动者一个月工资作为代通知金。这一规定来源于《劳动合同法》第四十条，它适用于用人单位因非过失性原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法继续履行等）需要解除劳动合同，但未提前三十日通知劳动者的情形。
是否需要支付“N+1”补偿，关键看两点：
是否符合非过失性辞退的情形：只有符合《劳动合同法》第四十条规定的非过失性辞退情形，用人单位才可能需要支付代通知金（即“+1”部分）。
是否提前三十日通知了劳动者：如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知了劳动者解除劳动合同，那么就不需要支付代通知金。只有未提前通知的情况下，才需要支付。
特殊情况说明：
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同，这些情形下用人单位需要支付经济补偿金（即“N”部分），但不需要支付代通知金（即“+1”部分）。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍，这与“N+1”补偿模式完全不同。
总结：
单位辞退聘用人员是否需要支付“N+1”补偿，取决于辞退的具体情形以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。如果符合非过失性辞退情形且未提前三十日通知劳动者，那么用人单位需要支付“N+1”补偿；如果不符合这些条件，则可能只需要支付经济补偿金（即“N”部分）或者不需要支付任何补偿（如协商一致解除或劳动者过失性辞退等情形）。希望这个解释能帮助您更好地理解“N+1”补偿模式的适用条件和计算方式。