关于“厂里留退休人员也要裁新员工吗”这一问题，并没有一个绝对的答案，这主要取决于企业的具体经营状况、用工需求以及相关法律法规的遵循情况。以下从几个角度进行详细分析：

1. 企业经营自主权角度：

   • 企业作为市场主体，享有一定的经营自主权，包括用工自主权。这意味着企业可以根据自身的经营状况、市场需求以及发展战略，自主决定员工的招聘、解雇、岗位调整等事宜。
   • 因此，如果企业认为留用退休人员（可能是基于其经验、技能或成本考虑）同时裁减新员工（可能是基于岗位需求变化、绩效不佳或其他原因）符合其经营利益，那么这种做法在法律上并不被禁止。

2. 法律法规角度：

   • 在劳动法律框架下，企业裁减员工必须遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。这些规定旨在保护员工的合法权益，防止企业滥用用工自主权。
   • 对于退休人员，如果他们已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与企业之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他类型的法律关系。因此，企业留用退休人员并不直接涉及劳动法律中的裁减员工问题。
   • 如果企业裁减新员工，则必须确保符合劳动法律的相关规定，如因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行、员工不胜任工作等情形，并依法支付相应的经济补偿。

3. 公平与合理性角度：

   • 企业在做出用工决策时，应当遵循公平、合理的原则，避免歧视性对待不同员工群体。如果企业仅因年龄因素而裁减新员工而留用退休人员，且这种做法缺乏合理的商业理由，那么可能引发员工的不满和争议。
   • 企业应当考虑员工的技能、经验、绩效以及岗位需求等多方面因素，做出综合、客观的决策。

建议：

• 对于企业而言，在做出用工决策时，应当充分评估自身的经营状况、用工需求以及法律法规的遵循情况，确保决策的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果认为企业的用工决策侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的权益。

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