要退休的职工并非绝对不能裁员，但裁员时需满足特定条件并遵循严格程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对裁员的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以进行裁员，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等情形。在这些情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
二、对要退休职工裁员的特殊限制
经济性裁员的限制：
- 在经济性裁员中，虽然法律并未明确禁止裁减即将退休的职工，但用人单位在裁员时应当优先留用三类人员，其中就包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，以及与本单位订立无固定期限劳动合同的，还有家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。如果即将退休的职工属于这些情形之一，用人单位在裁员时应当给予特别考虑。
禁止裁员的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，还有女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情形，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，如果职工即将退休且满足上述条件之一，用人单位是不能通过经济性裁员的方式与其解除劳动合同的。
三、裁员时的法律程序与补偿
法律程序：
- 用人单位在进行裁员时，必须遵循严格的法律程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。如果用人单位未按照这些程序进行裁员，可能会面临法律责任。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作建议
- 对于用人单位：在考虑裁减即将退休的职工时，应当仔细审查其劳动合同和实际情况，确保不违反法律的禁止性规定。同时，应当遵循严格的法律程序，确保裁员的合法性和合规性。
- 对于职工：如果面临被裁员的情况，应当了解自己的法律权益和可能的补偿标准。如果认为用人单位的裁员行为违法或不合理，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，要退休的职工并非绝对不能裁员，但用人单位在裁员时必须满足特定条件并遵循严格程序。如果职工面临被裁员的情况，应当了解自己的法律权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。