结论：临时工在下班时由老板开车接送发生交通事故，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于事故责任认定以及是否构成“上下班途中”的合理情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 事故责任认定是关键

• 若老板负主要或全部责任：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若老板（作为驾驶员）在事故中负主要或全部责任，您作为乘客（临时工）受伤，符合“非本人主要责任”的条件，可认定为工伤。
• 若您负主要责任：若事故因您自身过错（如干扰驾驶、未系安全带等）导致，且您承担主要责任，则不符合工伤认定条件。

2. “上下班途中”的合理性

• 合理时间与路线：工伤认定中的“上下班途中”需满足合理时间与合理路线的要求。若老板接送是日常惯例，且事故发生在正常下班时间及合理路线范围内（如从工作场所到居住地的直接路线），则符合条件。
• 例外情形：若接送路线明显偏离合理范围（如绕道办理私事），或下班时间异常（如提前数小时下班且无合理理由），可能影响工伤认定。

3. 未签劳动合同的影响

• 劳动关系确认：即使未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬），您仍可主张工伤赔偿。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。
• 工伤认定流程：需先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、事故责任认定书、医疗诊断证明等材料。若单位不认可劳动关系，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

4. 赔偿途径与注意事项

• 工伤保险赔偿：若认定为工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
• 交通事故赔偿：若老板负事故责任，您还可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费、护理费等）。但需注意，工伤赔偿与交通事故赔偿可能存在部分项目竞合（如医疗费），需根据具体情况选择最优赔偿路径。

5. 建议行动步骤

• 立即报警并保留证据：事故发生后，及时报警并取得交通事故责任认定书，明确责任划分。
• 收集劳动关系证据：整理工资转账记录、工作记录、证人证言等，证明与老板存在事实劳动关系。
• 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门提交工伤认定申请。
• 咨询专业律师：工伤认定及赔偿流程复杂，建议委托律师协助处理，以最大限度维护权益。

总结：临时工下班时由老板接送发生交通事故，若老板负非主要责任且符合“上下班途中”的合理情形，可认定为工伤。未签劳动合同不影响工伤认定，但需通过证据证明劳动关系。建议尽快采取上述行动步骤，确保权益得到及时保障。如有进一步疑问，可直接向我咨询。