结论：没有签订劳动合同，下班途中发生车祸是否能被认定为工伤，主要取决于两个关键因素：一是是否与用人单位存在事实劳动关系；二是是否满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，特别是“下班途中”、“非本人主要责任”以及“交通事故等特定事故伤害”的要求。
一、事实劳动关系的认定
关键要素：
- 即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际上为用人单位提供劳动，接受其管理，并获取劳动报酬，即构成事实劳动关系。
举证责任：
- 劳动者需提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。
- 若用人单位否认，劳动争议仲裁机构或人民法院将依据双方证据进行裁决。
二、工伤认定的条件
下班途中：
- 这包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等地的合理路线。
- 也涵盖前往配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。
非本人主要责任：
- 此判断需依据有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书或结论性意见等法律文书。
- 职工在交通事故中负同等责任、次要责任或无责任时，才符合工伤认定条件。
特定事故伤害：
- 指的是在道路上因车辆造成的人身伤亡事件，或城市轨道交通、客运轮渡、火车运营过程中发生的事故导致的伤害。
三、特殊情形下的工伤认定
- 视同工伤：
- 在上下班途中，如果职工因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到交通事故伤害，即使本人承担主要责任或全部责任，也可视同工伤。
四、不能被认定为工伤的情况
本人负主要责任或全部责任：
- 若劳动者在交通事故中承担主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
不存在劳动关系：
- 若劳动者与用人单位之间不存在事实劳动关系，如临时帮忙、承揽关系等，则即使在上下班途中发生车祸，也不能认定为工伤。
五、工伤认定的程序
申请主体：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
申请材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
六、法律建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好相关证据，如工资条、工作证、事故责任认定书等，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。
及时申请：
- 若发生工伤事故，劳动者或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，没有签订劳动合同的情况下，下班途中发生车祸是否能被认定为工伤，关键在于是否能证明存在事实劳动关系以及事故是否符合工伤认定的具体条件。因此，劳动者在遭遇此类情况时，应及时收集证据并按照法定流程申请工伤认定。