结论前置：老板因员工工作十几天后离职而不支付工资是不合理的，员工有权要求获得相应报酬，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 与老板协商：

   • 主动沟通：首先，尝试与老板进行平和的沟通，明确表达自己离职的原因以及要求支付已工作时间的工资。强调双方应遵循劳动法规定，友好解决纠纷。
   • 寻求调解：如果直接沟通效果不佳，可以寻求第三方调解，如工地项目经理、长辈工友或双方都信任的熟人，以促使老板理解并支付工资。

2. 收集证据：

   • 工作记录：包括考勤记录、工作安排记录等，以证明自己的工作时间和工作内容。
   • 证人证言：可以让一起工作的工友或现场管理人员出具书面证言，证明自己的工作情况。
   • 工资约定证据：如聊天记录、书面协议等，证明与老板之间的工资约定。

3. 法律途径：

   • 向劳动监察大队反映：如果老板仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察大队有权责令用人单位按时发薪。
   • 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供充分的证据来证明自己的劳动关系和工作时间，以维护自己的权益。

4. 工资计算：

   • 如果实行月薪制，日工资标准应为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
   • 实际应得工资为日工资乘以实际工作天数。

法律背景：

• 根据我国劳动相关法规，劳动者付出劳动后，用人单位应当支付相应的报酬。
• 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在与老板协商时，保持冷静和理智，避免情绪化冲突。
• 收集证据时要全面、细致，确保能够证明自己的劳动关系和工作时间。
• 如果需要法律帮助，可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会咨询或申请仲裁。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。