实习生公司扣钱是否违反劳动法，需分情况讨论：
若实习生与用人单位构成劳动关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。实习生若与用人单位签订了劳动合同，或虽未签订但形成了事实上的劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则其权益受劳动法保护。
- 法律后果：若用人单位无故扣钱，实习生有权要求用人单位足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任，包括支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
若实习生与用人单位不构成劳动关系，而是实习关系：
- 法律背景：实习关系通常不受劳动法的直接调整，而是受民法、合同法等法律规范的调整。实习协议是双方约定权利义务的主要依据。
- 情况分析：
- 若实习协议中有明确约定：如协议中规定了实习生的报酬、支付方式及扣减条件等，且用人单位扣钱的行为符合协议约定（如实习生违反实习纪律、造成损失等），则用人单位扣钱可能不构成违法。
- 若实习协议中无明确约定或约定违法：如协议中未规定扣减条件或规定的扣减条件违法（如无故扣减、扣减比例过高等），则用人单位扣钱的行为可能侵犯实习生的合法权益。
- 法律建议：实习生应仔细阅读实习协议，了解自己的权利义务。若用人单位扣钱行为无合法依据，实习生可与用人单位协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼，要求用人单位返还被扣的钱款并承担相应责任。
额外提醒：
- 实习生在签订实习协议时，应明确约定报酬、支付方式、扣减条件等关键条款，以维护自己的合法权益。
- 若遇到用人单位无故扣钱的情况，实习生应保留好相关证据（如工资条、扣款通知、实习协议等），以便在需要时维权。
总结：实习生公司扣钱是否违反劳动法，取决于实习生与用人单位是否构成劳动关系以及实习协议中的具体约定。若构成劳动关系或实习协议中无合法扣减依据，则用人单位扣钱可能构成违法。实习生应根据自身情况，采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。