实习不给工资是违法的，具体是否违法及违反的法律条款取决于实习生与用人单位之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系中的实习生

如果实习生与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么用人单位不给工资将违反以下法律：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位不给实习生工资违反了及时足额支付工资的要求。
   • 第九十一条进一步规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
   • 第八十五条则明确了用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的法律责任，包括限期支付、加付赔偿金等。

在此情形下，实习生有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

二、劳务关系中的实习生

对于尚未毕业到用人单位实习的实习生，双方通常建立的是劳务关系。在此情形下，不给工资主要违反《中华人民共和国民法典》：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同可采用书面形式、口头形式或其他形式。尽管实习生与用人单位可能未签订书面合同，但存在事实上的劳务合同关系。
• 若用人单位不支付实习生工资，则属于违约行为。实习生有权要求用人单位承担违约责任并支付拖欠的报酬。实习生可与用人单位协商解决，若协商无果，可向法院提起民事诉讼。

三、实际操作与建议

无论实习生与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，用人单位都应按时足额支付实习生的工资或报酬。这是保障实习生合法权益的基本要求，也是用人单位遵守法律法规、维护良好企业形象的重要体现。

如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠实习生工资的情况，实习生可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其违法行为并要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付应得的工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据具体情况，实习生可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，实习不给工资是违法的。实习生应依据自身实际情况，采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。