结论前置：罚实习生的钱是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若罚款行为缺乏法律依据或违反相关规定，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从实习生与用人单位的法律关系角度

   • 若实习生与用人单位构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。罚款属于对劳动者财产权的侵犯，除非法律有特别规定（如因劳动者严重违反规章制度给用人单位造成重大损失，且规章制度经过民主程序制定并公示，用人单位可依据规章制度要求劳动者赔偿损失，但这与罚款性质不同），否则用人单位无权对实习生（此时视为劳动者）进行罚款。若用人单位擅自罚款，实习生有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 若实习生与用人单位不构成劳动关系：如实习生仅是在用人单位进行实习，未建立劳动关系，而是基于实习协议等民事合同关系存在。此时，双方的权利义务主要受实习协议等民事合同的约束。若实习协议中明确约定了用人单位有权对实习生进行罚款，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么从合同自由原则出发，用人单位可能有权依据协议进行罚款。但即便如此，罚款的数额和方式也应当合理，不能过分苛刻或显失公平。若实习协议中无此约定，或约定违法，则用人单位无权罚款。

2. 从罚款的合法性与合理性角度

   • 合法性：罚款作为一种行政处罚或民事制裁手段，必须有其明确的法律依据。在劳动关系中，用人单位无行政处罚权，不能对劳动者进行罚款。在民事合同关系中，罚款也需有合同依据，且不得违反法律强制性规定。
   • 合理性：即使实习协议中约定了罚款条款，该条款也需具备合理性。罚款数额应与实习生的违约行为或给用人单位造成的损失相适应，不能过分高于实际损失或显失公平。否则，该条款可能因显失公平而被撤销或认定无效。

3. 给实习生的建议

   • 仔细阅读实习协议：在签订实习协议前，实习生应仔细阅读协议条款，特别是关于罚款、违约责任等方面的约定，确保自己了解并接受这些条款。
   • 保留证据：若实习生认为用人单位的罚款行为违法或不合理，应保留相关证据（如罚款通知、转账记录、实习协议等），以便在需要时维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：若实习生与用人单位就罚款问题产生争议，且无法协商解决，实习生可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若构成劳动关系），或向法院提起诉讼（若构成民事合同关系），寻求法律帮助。

总结：罚实习生的钱是否违法，需根据实习生与用人单位的法律关系、罚款的合法性与合理性等因素综合判断。实习生在面对罚款问题时，应仔细阅读实习协议、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。