结论：在公司连续工作满十年且满足一定条件下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，劳动合同外包的情形并不影响这一权利的行使。若用人单位拒绝，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

详细分析

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于劳动合同外包的情形，只要劳动者在同一用人单位（包括外包情形下的实际用工单位）连续工作满十年，就享有这一权利。

1. “连续工作满十年”的认定

   • 连续性：这里的“连续”强调的是不间断的工作状态。如果劳动者在同一用人单位（包括外包情形下的实际用工单位）不间断地工作满十年，即使劳动合同形式有所变化（如从直接雇佣转为外包），也不影响工作年限的连续计算。
   • 中断情况：如果期间有中断（如离职后重新入职），则可能需要重新计算工作年限。但如果是因非劳动者本人原因导致的中断（如单位安排调岗、外派学习等），且劳动关系仍在该单位的，工作年限可以连续计算。

2. 劳动者的权利与用人单位的义务

   • 劳动者权利：当劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，如果希望继续在该单位工作，并希望获得更稳定的就业保障，可以向用人单位（包括外包情形下的实际用工单位）提出签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 用人单位义务：在符合上述条件的情况下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 劳动合同外包的特殊性

   • 在劳动合同外包的情形下，劳动者虽然与外包公司签订劳动合同，但实际用工单位可能是另一家企业。然而，这并不影响劳动者在实际用工单位连续工作满十年的事实认定。只要劳动者能够证明自己在实际用工单位连续工作满十年，就有权要求订立无固定期限劳动合同。
   • 劳动者在行使这一权利时，可能需要提供相关证据来证明自己的工作年限和连续性，如工资单、工作证、考勤记录等。

4. 法律后果

   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定同样适用于劳动合同外包的情形。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者应妥善保管与工作年限和连续性相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。
• 协商沟通：在提出签订无固定期限劳动合同的要求前，劳动者可以与用人单位（包括外包公司）进行协商沟通，了解对方的立场和态度，以便更好地制定维权策略。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。